一、舉報公司拖欠工資給予哪些資料?
1、證明勞動關系相關證據：書面勞動合同、工作牌、服務證、同事們的證詞等能證明在這個單位上班相關證據。
2、個人收入證明原材料。
3、欠薪的事實證據：同步錄音錄像、朋友證詞等。
二、公司拖欠工資能夠申請仲裁嗎?
能夠，下列勞務糾紛都可以申請仲裁解決：
(一)因確認勞動關系產生的分歧;
(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧;
(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧;
(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧;
(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧;
(六)法律法規、法規規定的許多勞務糾紛。
三、公司拖欠工資的證據類型有什么?
(一)當事人闡述;
(二)證據;
(三)證據;
(四)電子證據;
(五)電子數據;
(六)證據。
四、公司拖欠工資的仲裁申請書應注明什么核心內容?
(一)職工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人單位名字、居所和法定代表人者負責人的名字、職位;
(二)仲裁請求與所依據這一事實、原因;
(三)直接證據和證據來源、見證人姓名居所。
五、公司拖欠工資申請仲裁需要注意什么?
1、確立申請者、被上訴人行為主體真實身份;
2、明確案件管轄地址及所管等級;
3、必須要在仲裁時效以內認為;
4、務必有這方面證據資料;
5、仲裁請求務必合理合法、實際、全方位。
六、公司拖欠工資申請仲裁能夠授權委托人嗎?
能夠，訴訟被告方、法定監護人能夠授權委托一至二人做為訴訟委托代理人。以下工作人員能夠被授權委托為訴訟委托代理人：
(一)侓師、基層法律服務工作人員;
(二)職工的直系親屬或是用人單位工作員;
(三)被告方居住地社區、企業及相關的社團組織介紹的中國公民。
在沒有合理證據表明公司拖欠工資的情形下，工作行政管理部門不可以光憑員工的口頭上之語勒令用人公司付薪水，因此對于欠薪這樣的違紀行為，員工也要懂得自主搜集證據。假如情況屬實，工作行政管理部門被維護保養員工的合法權利。
