校長也不敢多留，但是對于教師數量緊缺的學校來說，如果一個老師離職了，就得馬上找到補位的，不然這個老師帶兩天課，那個老師講幾個知識點，學生聽得云里霧里，對于知識的學習銜接不上，那就耽誤大事了。
正常的班主任請個一兩天的假期都很難，代課老師可能是教體育的，這個時候班級里就可能亂成一團，班主任回來還得理這班級里的“亂麻”，更何況是半路接一個班級了，得提前有準備才行。
女教師的身上有很多的不得已，國家也深知女教師的不易之處，所以對于產假、帶薪休假以及福利待遇等都在逐漸完善，對標公務員水平。可有的老師還是算了一筆賬目，算完之后寫了辭職信。上班的薪資和不上班的薪資差距很大，后者肯定趕不上前者，可上班就得請人帶娃，兩兩相抵，還是“月光”。
不管是炫耀式的辭職，還是禮貌式的辭職，其中都包含著老師的不得已，這些老師的辭職態度和00后部分大學生的辭職態度可完全不一樣。畢竟年齡和閱歷擺在那，要是和那些同學比起來，教師的辭職就體面多了，不會顯得魯莽無理。
之所以老師能做到這樣的程度，辭職的時候也能不卑不亢，主要還是這些老師還是比較有修養的，在教育事業中貢獻多年，懂得離開也很體面。但女教師辭職的原因，還是值得思考的。
首先，薪資問題，有編制的老師自然是有保障，隨著教學年齡的增加，收入也會逐漸增多，但是部分代課老師還是沒能達到比較好的水平。
其次，老師的家庭原因不能忽視，如果家里有產業，有生意，為了輕松一些，那回家繼承也是對的，不是說炫耀，而是既定的事實，學校想挽留也說不出口。
再者，女教師的個人狀態如果長期是疲憊的，備課、上課、管理班級、開各種會議等等內容，讓人連軸轉，也會產生放棄的念頭，學校還是要適當得給老師多一些關懷，幫助老師緩解一定的壓力。
這也給很多師范生提了個醒，如果自己想要從事教師這樣的行業，就要做好心理準備，而且還得讓自己擁有一個健康的身體，老師的工作很熬人，總會有一些職業病，如果是工作多年有特殊情況的老師辭職情有可原。但是剛工作不久，刻苦學習才上岸的新手教師，也總想著要辭職，那就應該做好調整了。
今日話題：你覺得00后的大學生當老師后什么地方需要注意？（圖片來自網絡，侵權可聯系刪除）
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