“如果你們給我施壓，勞動法見”。在職場老人“欺負”新人并不少見，在00后畢業生眼里，對前輩表示尊重，但卻不能被隨便欺負，更加拒絕無腦社交，不會過分討回。這位畢業生直接在同事群里說，別針對他，否則就勞動法見。這樣的員工，一般公司應該都不敢留，而且這樣的話說方式盡顯低情商。
“我工作是為了效益，不是為了假裝努力”。不知道從什么時候開始，有些企業流行一種現象，那就是下班事情做完了也要加班一會，以此向老板表現自己很努力，而且老板還很吃這套。00后畢業生對加班本來就比較抵觸，尤其是還給加班費。這位畢業生還拿保潔阿姨舉例，保潔阿姨來的最早走的最晚，是不是代表很努力，怎么不給她勻點股份。這樣話看起來很解氣，但要做好辭職的準備。
其實00后畢業生并沒有想要整頓職場的遠大理想，他們只不過是不想面對職場上的不公現象，對此表現出比較強烈的情緒。
在過來人眼里，這種辭職方式，或者公然跟領導叫囂的行為，確實有點欠考慮。畢業生敢于對職場不公說不，用正確的方式保護合法權益這沒有錯，可是千萬不要整頓過頭，最后耽誤的只會是自己。
長久以來，職場一直是這個樣子，雖然不能讓畢業生忍耐，但也要適度收斂自己的脾氣，畢竟走出校園之后，在社會上沒有人會無條件包容你的脾氣。說的現實一點，若是畢業生家庭條件好，自身非常優秀，在職場中硬氣點沒關系，可是若畢業生各方面條件一般，還是不要隨意模仿，切勿因為一時口直心快影響自己。
通過觀察不難發現，在大企業很少會出現這種情況，這并不是說大廠的企業文化有多好，只是大廠的工資待遇能讓畢業生忍耐一些不公現象。說到底，00后想要不是整頓職場，而是想要獲得跟自己付出匹配的待遇。
遇到實在不公的事情，畢業生可以利用法律保護自己，但是不要用自己的火爆脾氣在職場中橫沖直撞。大學生不僅要提高專業能力，還要培養情商，用更平和的心態面對職場。而且不要因此對00后畢業生抱有偏見，其實大多數00后畢業生在職場中都能收放自如，職場風評也很好，他們學習能力強量，腦洞大，想象力豐富。
總而言之，00后在現實中的整頓行為，并不像網絡上渲染的那樣看似“無腦發泄”，他們既勇敢捍衛自身權益，也具備很強的工作能力。
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