寫辭職信前最后一次凌辱：公司領導要我先刪同事微信
在職場中摸爬滾打，辭職跳槽都是很平常的事情。
今年夏天，四川的王先生向他工作的公司提出了離職，公司領導要求王先生當著自己的面刪掉所有同事的聯系方式，否則就不在離職文件上簽字。
當時，王先生為了盡快辦理離職手續，于是按照領導的要求刪除了同事們的聯系方式，為了確保王先生沒有遺漏，領導還拿走王先生的手機檢查了一遍。
隨后，王先生順利辦完了辭職手續。
雖然成功離職，但王先生越琢磨這事越覺得不對勁，后來，他還專門咨詢過前公司的相關部門，得知公司并沒有離職刪除同事的要求。
王先生認為，以前的領導侵犯了自己的隱私，于是多次找到前領導理論，要求其道歉。
只是離職而已，用得著這么恩斷義絕嗎？
從新聞中可以看到，王先生從事的是保險行業，據了解保險行業的網友介紹，干這行的同業之間競爭十分激烈，稱領導讓王先生刪除同事聯系方式的做法，很有可能是為了防止同業挖墻腳。
類似的說法還獲得了王先生領導的佐證，要求王先生刪除好友的寇女士表示，王先生在離職之前，已經開始幫其他公司宣傳產品，這對在職的其他同事會有不好的影響，因此才要求王先生刪除同事微信，這么做是出于對公司的保護。
而王先生則認為，這個舉動侵犯了自己的隱私權。
雖然，不少人在離職的時候會選擇主動刪除同事，但我們自己想刪和別人強迫我刪是兩回事。
領導真的就這么小氣，不許自己的員工和離職的同事做朋友嗎？
如果領導仇視已經離職的下屬這種事情還情有可原，那因為和已離職同事吃了頓飯，就開除現在的下屬，這種領導恐怕只能有小肚雞腸來形容了。
今年8月，有一位網友在網上發帖表示，自己因為跟離職員工吃了頓飯，并將聚餐照片發到朋友圈，自己公司領導在朋友圈看到照片之后，居然要求參與聚餐的這些在職員工主動辭職。
作為公司領導，管工作也就算了，連私下的社交也要干涉，這未免太霸道了吧。
可這位“霸道總裁”說，自己這么做有自己的道理：和已離職員工相處的久了會被負能量傳染，因此參與飯局的兩位在職員工肯定也待不長，就算他倆不辭職，兩個人的負能量還會影響公司其他員工，帶壞整個公司。
這位領導還把這頓飯上升到階級斗爭層面了：“這是對直接管理領導的對抗”。對于網友提出的關于違反《勞動法》的質疑，“霸道總裁”表示，自己寧愿出些賠償，也絕不留這兩人。
在事情得到媒體關注后，這位領導不僅沒覺得自己做錯，還喜滋滋地說“恭喜我們公司上了頭條。”
對于這兩位吃了一頓飯就被公司開除的員工來說，既然領導提出了賠償，他們也無話可說。
但對于依然在公司上班的其他員工來說，這位管天管地管你和誰吃飯的領導是不是已經習慣干涉員工的私生活了呢？
無論是要求辭職刪除好友的領導還是看到你了一頓飯就要求你辭職的領導，他們都比我們會講道理。
一口一個“維護公司”，一口一個“杜絕負能量”，把自己設定成為了公司六親不認的英雄。
可是，他們在這個好看的面具背后，卻做著侵犯員工權益的卑鄙事情。
但對于大多數上班族來說，他們已經習慣了這種卑鄙。
在日本，有一個詞語叫做社畜。不需要我做過多的解釋，但從字面上就能看出這個詞是什么意思：在公司里像畜生一樣任勞任怨的人。
無償加班，承擔不該承擔的工作職責，只要上級有要求，為了工作可以無限犧牲自己的私人生活，這些都是社畜的明顯特征。
除此之外，還有些可憐的社畜們即使任勞任怨，一個人承擔兩個人甚至更多的工作量，但工資依然少的可憐，沒有升職、沒有加薪、甚至在同事里也沒什么地位。
我老婆新垣結衣在日劇《無法成為野獸的我們》中就扮演了這樣一個社畜。
每天上班最早下班最晚，從準備咖啡到倒垃圾都是她的任務。
即使下班，她也要24小時待機，隨時準備完成老板安排給她的工作。
但，她的努力工作沒有得到任何回報。
在同事眼里，她工作能力強，有擔當，于是，大家不愿意做的活都可以推給她。為了完成同事的工作，她加班到深夜，而同事們卻可以一邊吃零食一邊打發上班時間。
最悲哀的是，她好不容易鼓起勇氣對老板提出了自己的看法，要求減少工作量。
老板深思熟慮了一天，用一個瞎編的職位和漲薪打發了她。
你可以說獲得了升職加薪這也挺好。
但對“社畜”來說，情況沒有絲毫改變。
甚至，因為有了升職加薪，她連提出反對的權力都被剝奪了。
有調查稱，在日本，80%的上班族都是社畜。
在中國，社畜的比例可能沒有這么高，但這絕不代表我們沒有。
比如，曾經在互聯網行業流行的996：即早上9點上班，晚上9點下班，一周6天工作日。這種看一眼就會引起嚴重不適的工作制度，曾是互聯網創業領域的圣經，甚至有管理者提出“不接受996就是吃不了苦”。
在這些公司上班的人，為了工作犧牲了自己的休息時間，甚至透支了自己的健康和生命，卻不能提出一個“不”字，因為這樣會被扣上“吃不了苦”的帽子。
不加班=吃不了苦
大半夜不回領導短信=沒有責任心
要求支付加班費=沒有奉獻精神
和已離職員工吃飯=和公司領導層作對
在職場中，想成為一只社畜實在太容易了。
然而想成為一個人，卻很難。
