注冊會計師:辭職半年后，我厚著臉皮回到了前公司當一名小財務
前兩天，一個會計朋友下了很大決心：準備回前公司上班了。
半年前，這個朋友從一家大公司辭職了。
大公司什么都好，有不算太低的薪水，在完善的管理下，做著細分的職能，一切都是按制度和流程辦事。
可朋友在那做了快三年，一直都是一名小財務，跟著主管忙上忙下，雖然工作能力得到了相對應的提高，但是秉著“寧做雞頭，不做鳳尾”的心態，一任性，就辭掉了工作
本來，有了大公司做跳板，找工作應該順風順水。可實際上，一眨眼大半年過去，朋友還是沒穩定下來。
也不是沒有去別的公司上過班，可全都不到一個月，就忍不住的辭職了。用朋友的話說：習慣了在大公司當“鳳尾”，到了小公司去當了一個“雞頭”，無論是工作還是氛圍，都適應不了。
最后朋友還是回到了前公司，但朋友也有疑慮：當頭也不回的走了，不到半年又跑回去，這臉打得都紅了！
但是話又說回來，情侶分手都都能復合呢，為什么辭職之后就不能回前公司呢？
公司好不好
只有對比之后才知道
員工為什么會辭職？
馬云說過：要么是心受委屈了，要么是錢沒給到位。
但事實上應該還有一個必要條件：員工之所以會辭職，是因為他們覺得其他公司會更好。
那么其他公司到底會不會更好呢？大概也只有親身經歷、對比之后才知道。
很多辭職過的人都會發現，辭職后找到一份新工作并不難，但是怎樣將新工作穩定下來是最難的。你面試時看重工資高低，但入職之后也許會發現公司氛圍不好；你面試時重點考慮了企業文化，可能入職了會覺得工作強度也很重要。
離職后你找到的新工作，也不一定就是更好的。員工在和新公司相互適應磨合的過程中，很可能就會發現前公司的閃光點。
就像這位朋友，之前感覺在大公司做“鳳尾”太沒挑戰以及過于安逸，可真正辭職之后才發現，原來并不適合在小公司當“雞頭”。對比之下，前公司是相對來說比較合適的。
所以轉了一圈，如果發現還是前公司更好更適合，它剛好需要，你正好專業，那么你為什么就不能考慮前公司？
對企業來講
離職員工是重要的儲備人才
離職老員工回公司，之所以能受到公司歡迎，是因為其優勢顯而易見。
首先離職員工回聘后，忠誠度及穩定度肯定是會提高的。
其次相對新招聘的員工，回聘老員工在成本上也有優勢。
美國《財富》雜志曾做過一個調查：員工離職以后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍；而如果離開的是管理人員則代價更高；萬一員工帶走技術與客戶，投奔到競爭對手那里則可能造成更大的成本損失。
離職員工無疑更像一筆重要的財富，比如阿里巴巴，專門為離職員工創立了阿里校友會，為所有阿里人保留工號，在外面不適應，隨時歡迎回來。
某種方面來說：一個公司好不好，從是否把離職員工當財富就知道。
能吃回頭草的馬
更有可能是好馬
離職員工能重回前公司，是可以算得上雙贏的。
但還是有很多老員工在面對回前公司的機會時，顯得猶豫不決。畢竟中國有句古話，叫好馬不吃回頭草。
可換到職場，應該是能吃回頭草的馬，更有可能是好馬。
你要知道，并不是所有的離職員工都有資格能回到前公司的。
一家公司的回聘制度，有著更嚴格的篩選，所以說，回聘的員工要比其他的候選人更優秀、更合適才行。
你有重新回公司的機會，就證明你是更優秀的更合適的。就像那位朋友，她離職后沒有合適的工作，公司也沒遇到更合適的員工。所以當前公司領導主動詢問她愿不愿意回到前公司，也愿意給她加工資，何樂而不為呢？
打個通俗易懂的比方：員工和一家公司的關系，就像是男女之間的感情。辭職的時候，可以算一段感情的結束；當發現還是前公司更適合時，就像是一段感情的錯過；如果能重新回去，當然要選擇繼續。
如果你離職之后沒有遇到更好的工作，還會愿意回到前公司嗎？
