試用期是勞動者和用人單位的磨合階段，在此期間雙方解除勞動合同所付出的沉沒成本相對較小。那么，試用期勞動者辭職需要提前通知單位嗎？在哪些特殊情況下可以隨時辭職？如果你對這些法律規定還不了解，趕緊看看下面的內容，以保障自己合法權益不受侵害。

勞動者需提前通知用人單位

在正常的情況下，用人單位不存在違法或不合理行為的話，勞動者在試用期也提前通知用人單位后才能辭職。具體可參見《勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者可隨時辭職的特殊情況

在非正常情況下，按照勞動法規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要等待用人單位批準，還可以要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金，并要求對方辦理離職手續。若用人單位不同意勞動者請求，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式維護合法權益。

根據《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一，勞動者可以隨時辭職，不需事先告知：

1、未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

試用期內用人單位辭退勞動者

如果是用人單位與試用期的勞動者解除勞動合同，需要提供勞動者不符合錄用條件的證明。若用人單位無法提供勞動者不符合錄用條件的證明，則需與勞動者協商，達成一致后才可以解除勞動合同。

綜合以上內容不難發現，在試用期內，勞動者主動辭職，最多只需要提前3天告知用人單位，在特殊情況下可以隨時辭職離崗。不過作為一名有職業道德的勞動者，在提出離職前，最好先辦理好工作內容交接哦。

試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。試用期辭退工資，要按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期辭職工資辦理離職手續的時候就可以結算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續的時候就可以把工資一并結算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當月正常發薪的日期一起發薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

自動離職的員工怎么給結工資

（一）《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據（個人覺得比較難）。

（二）實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems（具有法律效力最大）的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業要承擔非常巨大的風險。

（三）根據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯系本人），用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

此外，還要加強領導與員工之間的溝通，掌握員工的心理動態，盡量減少員工自動離職的情況出現。