高調炫富型：“我要去繼承家業了”
有一種辭職理由，其實是比較讓領導難堪的，那就是員工比自己還富有，這位00后的辭職理由，就是回家繼承家業。
畢竟家里有300畝田地，而且還有30多頭牛，雞鴨鵝數量也比較多，雖然看上去都是一些農村的牲畜，但是這樣的標準也能夠達到富二代的水平，但是這名同學最后還說了這樣一句話，“沒辦法，望領導能夠體諒一下下屬的苦衷”。
而很多網友看到后也表示：或許有苦衷的那個人是老板才對，畢竟這么大的產業，可能老板的小公司也沒有他富有。
固執己見型：“不用多說了，啥也聽不進去”
有些00后其實還是比較直接干脆的，就像是這名00后的辭職信一樣，直接用了3個表情包，上面一共6個大字，“且慢、不聽、告辭”。
其實說白了，就是你你用勸我，勸我我也不聽，告辭了，這樣的素質三連讓老板也是啞口無言，即便是想要挽留估計也是不知道應該如何開口。
00后在做任何事情的時候都是比較直接干脆的，即便是在職場中也是如此，他們不會有過多的考慮，覺得只要按照自己的心情來，不要讓自己受到委屈就可以。
這種直接干脆確實讓人羨慕，但是對于大家而言，尤其是80后和90后，因為沒有他們這個年紀，就要取締他們的沖動和魯莽。
說白了，他們這種離職方式可能是很多80后和90后想要做的，但是卻因為各種顧慮沒有做，或者是不能做。
尤其是在現在這種競爭環境下，80后和90后深知找一份工作到底有多不容易，他們在職場中需要注重的點有很多，不像00后那樣自由。
也是因為大多數80后和90后都有了家庭，他們考慮到的是自身的經濟條件，而很多00后沒有太多的經濟壓力，自然不會過多的考慮。
所以00后這種沖動魯莽的辭職方式，其實并不適合所有人，大家還需要全面考慮，不要盲目跟風，畢竟自己的未來才是最重要的。
每年各個企業都會招收一些新鮮的血液，這也是為了企業的效益著想，而明知道00后身上有太多的變故，但是企業依然會比較傾向于招錄00后。
其實一方面，主要是因為思想觀念的改變，00后對于一件事情，或者是一份工作，有太多自己的想法，這也會給企業帶來相應的效益。
另一方面，也是因為很多00后基本上都是剛畢業的大學生，聘用這類學生，企業需要付出的金錢是比較少的，這也是比較重要的一點。
但不管怎么樣，對于00后來說，在現在這種社會形勢下，能夠找到一份穩定的工作確實不容易，所以還希望同學們能夠認真對待，而不是憑著自己的意愿，去一意孤行。
你的這種行為可能對企業造成不了多大的影響，但是對于日后自身的發展卻有著較大的影響，所以在職場中，盡量不要動不動就離職。
今日話題：你都用過哪些辭職理由？
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