曾經有一名畢業生在網上說出自己不著急就業的原因，因為祖父祖母的退休金過萬，家里工作很穩定，家里有房有車。所以學生幾乎不用做什么，長輩們給創造的產業就夠學生未來生活的了，家庭情況足以說明問題。
種種原因加在一起，才造就了00后大學 畢業生們在職場上的真性情，一個不滿意就仲裁，被稱之為職業打工人。
很多用人單位的企業文化讓人覺得非常的不合理，甚至有的員工覺得這么做是高情商，到了下班時間，老板不走員工就不走，即使工作內容已經完成了也要裝相。但是00后進入職場就不會這樣，到點就下班，即使開會也不理睬。
有的領導部分節假日時間，一著急就開會，即使是過年，即使是半夜，也會給大家打電話開電話會議，如果不參加就會被批評警告，但是00后并不吃這一套，如果在群里被@批評，那么不好意思“老板，你被解雇了，過完年就離職”。
如果實在說不通了，就拿勞動法來保護自己，畢竟很多公司做的事情就是在侵犯員工的權益，別人可以忍，但是00后畢業生很難忍耐，他們可是最擅長引用的，是剛畢業的大學生啊，是一群有時間并且熱血沸騰的人。
還有的畢業生離職原因非常奇葩，“胃不好，得按時吃飯”。因為在面試的時候只說會偶爾加班，但是真正走上工作崗位卻變成了天天加班，學生表示不能按時吃飯，所以離職。
他們大部分是獨生子女，并且家長和老師從小教育學生要尊重別人，同時尊重也是互相的，當你感覺到被冒犯的時候可以保護自己。
而且如今是通訊技術發達的時代，學生們能通過網絡看見很多的案例，很多領導的套路學生們見多了，已經養成了刀槍不入的體質，所有畫的餅都能被學生們揭穿，他們的思想超乎同齡人的成熟。
所以在這種情況下，更應該改變的是領導們，時代在變，學生們也在變，但是領導們在原地踏步也只能被時代拋棄。希望大家都能將復雜的事情變得簡單，讓就業市場能變得干凈一些，大家真實誠的互相對待，有一說一有二說二。
就業壓力本身就大，大家也不要增加負擔，希望學生們和大家都能跟隨時代的變化，取其精華去其糟粕。
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