“有人養我，不上班了”，老板的回復亮了
00后的辭職理由五花八門，但是這位00后的辭職信絕對是“獨一份”的。00后在辭職信中表示：“有人養我了，以后不上班了。”沒想到老板的回復亮了。
老板在批準那欄表示，“你現在牛了，等以后那個人不養你了，你可以再回來，公司不介意你的過去”。沒想到老板看到這樣的辭職信不僅沒有生氣，反而是表示等之后學生需要工作了自己再回來，用一句“公司不介意你的過去”，直接將格局拉滿，也讓人笑出聲。
深度分析：
隨著00后開始走出大學校門，走進職場之后，網絡上總是流傳著00后學生整頓職場的話語。但是其實這樣的話語對于00后來說是一種“捧殺”，如果企業對00后形成了這樣的“刻板印象”，可能也會影響學生未來的就業情況。
與其說00后在整頓職場，不如說是在維護自身的合理權益。在合理權益可以得到保障的時候，學生們是不會出現怒懟老板、整頓職場等行為的。
只有在職場中遭遇到了不公平待遇時，很多00后才會開始反抗，因為對于他們來說，沒有較大的經濟壓力，也敢于對不公平的待遇說“不”。
因為現在部分00后敢于在職場中對不公平的待遇說“不”，所以也被部分網友稱為是“互聯網嘴替”，就是說了大家一直都想說的話。
但是學生們也要注意，職場的情況可要比在學校里面的時候復雜很多。尤其是一個行業中經常會存在“互通有無”的情況。
很多行業里面的老板都是認識并且比較熟悉的，學生在一位老板的口中風評不太好，是有可能會影響接下來找工作的。
所以在辭職的時候，言語還是盡量不要太過分，畢竟“人前留一線，日后好相見。”這樣對自己未來的發展前途等，也有一定的幫助。可能剛畢業的學生還不懂這些，但是在經歷一些前車之鑒之后，還是要綜合考慮。給自己留條后路。
00后學生的未來發展方向有很多，學生們可以綜合選擇00后的大學畢業生，最大的優勢就是應屆畢業生的身份，這個階段學生們可以報考很多考試，比如說公務員國考、省考還有軍隊文員、事業編制的考試等等。
因為應屆畢業生的身份，學生們在報考的時候，整體的競爭力比其他崗位要小一點，上岸率也會更高。除此之外，年輕就是學生們這段時間最大的“資本”，因為應屆畢業生的可塑性比較強，所以每年都有很多企業，會給學生預留出崗位來。
學生們把握住機會，可以在崗位上多積累工作經驗，對未來的升職加薪都有幫助。學生們如果有比較敏銳的嗅覺或者是頭腦，也可以自己創業，說不定未來能成為老板，薪資更是沒有上限。
總之，00后因為比較年輕，可以創造出無限可能。希望學生們能不斷努力，爭取擁有更好的未來。
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