3、企業采辦的福利選擇不科學
很多企業在福利上選擇的都是一些比較單一的，沒有太多的吸引力，這樣員工就沒有興趣去了解。尤其是在員工福利選擇上，很多企業都是“一刀切”的，只要員工能想到的就直接給到員工。但是，這樣做并不能滿足員工的需求，而且還會讓員工感到疲憊和厭煩。
對于員工來說，他們想要的并不是企業給的福利有多好，而是能得到什么。很多企業在給員工發放福利時，總是喜歡把福利作為員工福利來設計。
這就讓員工產生了這樣一種心理：福利不是我想要的，我只要得到我想要的就行。
當員工在拿到自己的福利時，也會對這份福利產生期待，一旦自己不能達到自己想要的那份期待，就會產生不滿意。
而我們在設計員工福利時，一定要從實際出發，根據員工的需求來設計。不能因為想要滿足員工對福利的期待而去給他們設計。
這樣做只會讓員工對這份福利失去興趣，進而產生抱怨。所以在設計員工福利時，一定要考慮到員工的實際需求，而不是單純地為了滿足自己的期待而設計。
對于第二個原因來說，很多企業在做員工福利的時候并沒有考慮到員工的實際需求，只是單純的按照自己的想法去做，而這些想法并不一定是合理的。
這就導致了很多企業在員工福利這件事上，很容易出現這樣一個情況：當員工拿到自己心儀的福利時，卻發現它并不是自己想要的。
所以，我們在做福利方案之前，一定要多考慮員工的實際需求，也就是員工真正喜歡什么?最需要什么?只有這樣，才能讓福利方案真正為員工所用。
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