京東用真心踐行如何對員工好，二十多年來，先后投入近500億元，給予員工力所能及的關懷，全力守護京東人及他們的家庭。
劉強東明白房子對于打工人而言，意義非同小可，房子代表著歸宿感、尊嚴感、幸福感。
二十年前，京東為員工在海淀區六郎莊租下員工宿舍，到如今，京東的員工公寓遍布全國各個職場、物流園區的超2.5萬套。
京東抓住了員工最關心的問題，給員工多一份保障，讓員工沒有后顧之憂的在前線打仗。
所以，近些年京東多次頒發員工福利：
2019年10月，京東針對一線倉儲、分揀員工及快遞員提供3億補貼與激勵。2022年11月，劉強東發布了全員信，京東將拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”，給收購進來的德邦員工繳齊五險一金，確保每個兄弟都能老有所養，病有所醫。
從員工的補貼、漲薪、住房、員工子女教育......京東一直在不斷的擴大員工福利板塊。
隨著人才競爭越發的激烈，很多公司為了招聘優秀的人才，都會在員工的福利下心思，劉強東不僅看到優秀人才的價值，也考慮了基層員工的付出。
所以，京東一直在致力于讓更多的人獲得一份有尊嚴的工作，讓京東的員工過上體面的生活。
這些年，劉強東的諾言正在一個一個的實現！
02
給員工一套房
不僅是保障、更是安心
京東創立二十年以來，從三尺柜臺成長為世界500強企業，始終堅持一個樸素的商業邏輯：企業對員工好，員工才能用真心去服務客戶，客戶才能用信賴回饋企業。
優秀的企業往往愿意去激勵員工，讓員工去不斷經歷挑戰，最終實現更多的可能性。
京東2022年的財報全年收入破萬億門檻，京東強勁增長的收入，也證明了其長期的投入正在釋放能量。
京東作為同行業的領軍企業，員工激勵非常值得借鑒：
1、物質保障
京東設計了一套完善的薪酬體系，除了基本工資，還有各種績效獎金、年終獎等、股票期權等；
在京東，80%的一線員工來自農村，所以，京東堅持給一線物流員工購買五險一金和商業險，讓他們老有所依。
此外，京東為員工提供各種福利待遇，如員工宿舍、員工旅游、生日禮物、節日禮品等，京東還把每年的4月28日定為京東的“一線員工日”，以此鼓勵一線奮斗的員工們。
2、成長激勵
京東注重員工培訓和發展，為員工提供各種培訓課程和學習機會，幫助員工提升技能和知識水平。
2014年，京東推出了“我在京東上大學”項目，也為成績優異、家庭困難的員工提供助學金，讓一線員工有機會深造。
比如京東的宋兆強父子，一起報名了“我在京東上大學”，經過兩年半的學習，家中多了兩張大學畢業證，讓倆父子既是同事，也是大學同學。
京東的“我在京東上大學”項目既圓了員工的大學夢，也提升了員工的綜合素質，為京東的人才隊伍的競爭力添磚加瓦。
京東鼓勵員工自我發展和進步，在公司內部提供晉升機會和職業發展通道，讓員工有更多的發展空間和成長機會。
讓員工感受到尊嚴感、幸福感和成就感，員工自然會對公司有認同感、歸屬感和工作責任感。
03
老板的格局
是企業的活招牌
俗話說：決定一個員工能否在企業獲得成長的關鍵在于，能不能跟對一個好領導，決定一家企業能否快速壯大的關鍵在于，老板的格局大不大。
老板的格局關乎到企業的發展，比如在公司招聘、公司間的往來合作、企業文化發展，都有深遠的影響。
1、對人才招聘
好的福利是企業招聘的法寶之一，此次的“京東青年城”啟動計劃同樣引來了網友的各種艷羨：
在外界應聘者看來，公司的制度也能看出一位老板的為人處世。
像京東這樣斥巨資，為基層員工的建立保障的公司，老板也不會差到哪里去，優秀人才自然愿意為這樣的老板效力。
而苛刻的老板，則會讓候選人避之不及。
有些公司的老板深愛狼性文化，比如冬天給業績不達標的員工澆冰水、吃生雞蛋、給老板擦鞋等事件頻上熱搜，引得一片聲討，有這類老板的公司，在招聘市場里難尋人才。
2、對業務發展
每個行業都有自己的圈子，一家公司老板的人品如何，在業內大家都是心知肚明的，也會影響公司與其他公司的業務合作。
我們HR新邏輯的一位用戶張先生，不巧趕在疫情那年創業，這個時間節點創業很難生存，但是前段時間線下見面溝通，他和我們說，目前公司穩健發展，今年盈利也還可以。
通過溝通發現，張先生人就很靠譜，之前也積累了一些行業資源，大家都是奔著他的誠信和他合作，也因此讓他熬過了利潤負轉正的時期。
好的人品就像一張名片，讓人信任；而不好的人品，也會讓其他人退避三舍，老板的人品不好，企業就很難有長期的發展。
3、對企業文化
古語有言：眼中有塵三界窄，心中無事一床寬。具有大格局的老板，更能登高望遠，企業的方向也會把握更準。
從某個角度講，企業文化就是老板文化，有格局的老板一定是自帶魅力的，他會在有意識和無意識間積極影響周圍的人。
因此，老板怎么想，就會怎么對待員工，老板怎樣對待員工，員工就會怎樣對待工作。
好的企業文化能夠激發員工自驅力，激活組織，讓公司的發展越來越好。
寫在最后
“我對員工好，員工就會對我好。”
正是因為這樣的信任，京東才越來越好。
京東這樣的企業，對于行業、對于員工、對于社會，都是一件幸事。
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