為員工提供年度體檢、人身保險、醫療保險、心理關懷（即EAP）等健康管理。受益人不僅可以涵蓋員工，還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
福利年假
除國家法定年假及各類節假日外，為員工提供帶薪年假、全薪病假以及志愿者服務假等多項休假福利計劃。
節日禮品
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品；或者逢年過節、員工生日、特殊紀念日，以維穩的形式給員工發放各類禮金、購物禮品或者卡券等。
其他福利
除國家法定“五險一金”外，為員工養老、住房等提供多種保險福利，例如：企業年金、補充公積金。此外，還有為員工提供交通、午餐、通訊、健身、休閑、保育等各種生活便捷福利。
針對這些大型企業令人羨慕的員工福利，當然需要巨大的財力給予合理且充分的支持。合理合法地發放福利，不僅不會計入工資總額從而衍生社會保險和公積金成本，還能增強職工的歸屬感和敬業度，何樂而不為？
但大型企業的人力資源部門往往對于福利類型的選擇傷透腦筋。由此，市場上也出現了一些基于積分體系或第三方支付的福利平臺，提供成千上萬的個性化福利選擇。
中智關愛通，深耕福利事業15年，服務企業21000+，覆蓋員工950萬+，提供360°數字化全場景員工福利解決方案，幫助企業一站式實現員工關愛與激勵，激發組織活力，提升人才競爭力及雇主品牌形象，是企業彈性福利外包的不二選擇。
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