（2）員工福利
員工福利方面，我們關注員工的帶薪假期、節假日福利、職業健康體檢、員工關愛基金、員工休閑娛樂等。通過分析57家披露了2021年度ESG相關報告的制藥、生物科技和生命科學行業的公司的員工福利情況，在帶薪假期方面，按國家規定制定帶薪假期，包含法定節假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假和陪產假、哺乳假、育兒假等的公司比例為8.77％，按國家規定制定部分帶薪假期的比例為73.66％，大部分企業目前還沒有設置育兒假、哺乳假等假期；在節假日福利方面，有98.25％的企業為員工提供節假日禮品、生日禮品等福利，其中50.88％的福利豐厚，員工滿意度很高，而47.37％的公司福利一般；在員工職業健康管理方面，97.47％的企業都為員工開展職業健康體檢，公司時刻關注員工的身體健康；在員工關愛基金方面，僅有26.32％的公司設置了員工關愛基金。整體上，大部分公司關心員工的身體健康，關注員工的福利待遇，但在假期休假等方面還做的不夠好，對員工的人文關懷整體上還不夠，未來還需要企業更關注員工、關心員工。
（3）員工的勞動權益
員工的勞動權益保護方面我們關注員工的勞動合同簽署率、五險一金購買情況、員工民主管理情況。通過分析57家披露了2021年度ESG相關報告的制藥、生物科技和生命科學行業的公司的情況，100％的公司都和員工簽署了勞動合同；96.46％的公司都給員工購買了五險一金；員工民主管理方面，71.93％的公司都設立工會、職工代表大會等相關組織，開展集體協商民主管理，聽取員工的訴求。整體上，大部分公司在員工勞動權益保護方面較完善，員工的勞動權益都得到有效的保護。
（4）員工培訓
人才是一個企業的財富，企業擁有優秀的員工團隊能提高企業的核心競爭力。企業對員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業水平和職業技能，有利于提高員工應對風險的能力和創造力，從而提高企業的應變能力和創造能力，提高企業的競爭優勢。企業對員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會培養優秀人才。
通過分析57家披露了2021年度ESG相關報告的制藥、生物科技和生命科學行業的公司的員工培訓情況，員工人均培訓時長在40小時（含）以上占比為29.38％，人均培訓時長在20（含）-40小時之間的占比為33.33％，人均培訓時長在5（含）-20小時之間的公司占比為15.79％，人均培訓時長在5小時以下的占比為21.05％。總體上公司較重視員工的培訓，積極組織員工參加培訓，提高專業技能和綜合素質。
社會責任
企業以追求經濟利益最大化為根本目的，但作為社會的重要組成部分，企業也應該承擔起相應的社會責任。企業公益慈善是企業踐行社會責任的縮影，企業參加公益慈善的積極性也反應企業對社會公益事業的重視度。
在社會責任方面，我們不僅關注公司公益慈善捐贈金額，還關注公司參與公益慈善活動的積極性及影響力。通過分析57家披露了2021年度ESG相關報告的制藥、生物科技和生命科學行業的公司的情況，在公益捐贈金額方面，捐贈金額在500萬以下的公司占比為50.88％，占比超過了一半，捐贈金額在500萬（含）-2000萬的公司占比為22.81％，捐贈金額在2000萬（含）-1億元的公司占比為21.05％，捐贈金融在1億元及以上的公司占比為5.26％，整體上，公益捐贈總額都不高。在捐贈比例上，84.21％的公司的公益慈善捐贈金額占營業收入的比例在2％以下，捐贈比例普遍偏低。在參加公益慈善活動的積極性及影響力方面，有29.83％的公司舉辦或發起或參與大型公益慈善活動，影響重大；有38.60％的公司舉辦或發起或參與大型公益慈善活動，影響較大；有31.58％的公司舉辦或發起或參與大型公益慈善活動，影響一般。
《ESG之S維度的分析之二——2021年制藥、生物科技和生命科學行業上市公司》將于下期推出。
申明：以上分析以上市公司披露的2021年度ESG相關報告和2021年度公司年報等公開信息為數據來源，評級信息存在不充分等局限性。聯洲信評不對評級報告所記載內容的真實性、完整性、及時性作任何保證，評級結果不作為任何投資決策依據，僅作為基本參考。
撰稿人：（UCCR）ESG專項小組
來源:金融界
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