在迅速開店的同時，胡貝兒學堂的經營模式也引來不少爭議。
招股書顯示，胡貝兒學堂采取會員傭金制度，會員傭金按50%-80%分配。會員可以參加三類課程：一是戰略合作伙伴（Strategic partner），每人5萬元；二是全能導師班（All-round tutor class），18800元/2年；三是高級健身班（Advanced fitness class），每年收費6800元。
也就是說，以全能導師班為例，會員每轉介紹一位新用戶，最高有機會獲得約15000元的傭金。
去年12月，家住湖南耒陽的網友陳鵬（化名）在湖南紅網《百姓呼聲》頻道留言稱，一開始，妻子在當地胡貝兒學堂交了6800元年費參加形體禮儀學習，隨后在工作人員的推薦下加入合伙人，簽署了《戰略合伙人協議書》。
圖源：湖南紅網《百姓呼聲》
《協議書》中提到，乙方（陳鵬妻子）成為戰略合作伙伴后，“轉介紹的第一個18800元《高級全能班》不分傭，從第二個開始，按業績的80%分傭”。陳鵬主張，分傭的形式是“披著辦學外衣，實則進行傳銷模式騙錢”。
時代財經注意到，耒陽市市場監督管理局在今年1月對此事回復稱，執法人員對該機構進行了突擊檢查，現場未發現非法傳銷線索，“雖然現有證據無法認定‘胡貝兒學堂’存在非法傳銷行為，但該商家的的營銷行為存在一定的市場風險”。同時表示，已對該地胡貝兒學堂負責人進行約談，指出其商業運營模式中存在的問題和法律風險。
除此之外，在抖音、小紅書等社交平臺上，胡貝兒學堂打出全能導師班零基礎學習45天，“可推薦工作，底薪7000元起”的宣傳標語。時代財經在中國裁判文書網上以“胡貝兒”為關鍵詞搜索，有多起訴訟與其全能導師班和推薦就業相關。
圖源：小紅書
例如，2022年3月，廣東省廣州市黃埔區人民法院一判決書顯示，原告韋某某在黃埔區香雪銳豐中心胡貝兒學堂門店與被告羅某某簽訂了《高級全能班入學合同》，交納入學費15000元，約定韋某某在該店面學習形體訓練課程，畢業后擔任被告店面的形體導師，工資每月7千起。
但報名后，韋某某因對合同中多項內容有異議，一直未去上課，要求被告退還全部學費及利息。黃埔區人民法院認為，被告羅某某未出庭應訴，也未提交答辯意見及證據，根據韋某某提交的證據及庭審陳述等，對其要求退還未實際履行的款項15000元予以支持。
盯上25-35歲愛美女性，一年營收四千萬
據官方介紹，主要面向25-35歲女性提供儀態培訓的幽蘭文化，瞄準的是“她經濟”背后女性的自我升值需求，要“打造全生態的女性消費平臺和女性創業平臺”，具體課程包括改善駝背、打造天鵝頸、網紅抖音舞、走秀、化妝及穿搭技巧、女性婚姻情感、婆媳關系等方面。
招股書顯示，2021年，幽蘭文化營收583萬美元（約4056萬元），凈利潤為146.4萬美元（約1019萬元）。主要收入來自于教育服務和會員組織收入，其中教育服務收入為489.7萬美元，約占總收入的84%。
2022年上半年，幽蘭文化營收為290.7萬美元，凈利潤為79.7萬美元。截至2021年4月，其會員人數突破30萬，并預計到2023年，會員人數將會突破200萬。
在招股書中，幽蘭文化稱，目前形體禮儀作為一個新興行業，胡貝兒學堂在其中規模最大，但該領域尚未形成行業標準，行業品牌眾多而分散，不存在寡頭公司。
幽蘭文化在招股書中提到，根據調查數據，在相對發達的地區，除了女性個人需求，美容俱樂部、豪車游艇俱樂部、金融保險等行業對女性形體禮儀的要求越來越高，需要展示自己的企業形象。除了學生，直播帶貨、空姐、銀行職員、星級酒店服務人員和企業高管等職業也需要學習形體禮儀。
幽蘭文化認為，形體禮儀培訓具有相當可觀的市場空間。并預計2027年，中國形體禮儀培訓市場規模將超過2000億元，2023-2027年復合年均增長率將達到12.8%；現階段全國潛在客戶有2.8億人，預估潛在市場容量達10萬億元；在未來三年內，60%的成年女性將加入這一領域。
面對以千億計的龐大市場，幽蘭文化計劃以一線城市為中心，繼續向周邊主要城市拓展，同時后續的發展計劃也將繼續下沉三四線城市市場，直至覆蓋全國。
從股權結構上看，幽蘭文化僅有3位股東，分別為董事會主席胡志剛、首席執行官兼聯合創始人胡銀利和首席運營官胡建勇，分別擁有70%、29%和1%的股權。據披露，胡銀利在創辦幽蘭文化前，曾在2000-2008年創辦婚紗工作室，2009年-2015年創辦360多家全國連鎖舞蹈學校。
值得注意的是，胡貝兒學堂還在2021年底上線了面向教培行業的有收智慧門店系統，計劃通過異業聯盟的模式把不同行業、不同層次的教培商家聯合在一起，進行引流；并提出了共享合伙人模式，即不占股權、只拿分成，不參與門店的管理，也不會分門店現有利潤，只分自己的資源到店消費產生的利潤分紅。客戶消費或繳納相應的費用即可成為共享合伙人。
同時，有收平臺還推出了師徒制，合伙人 A 成為合伙人 B 的師父，合伙人 A 幫助合伙人B做業績、做成交，提高收入。合伙人 A 每月收取合伙人 B 業績的一部分傭金。三個月后，合伙人 B 方可解除與合伙人 A 的師徒關系，或自行跟合伙人 A 協商師徒期限與傭金比例，傭金比例須在某個區間內。
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