十一局集團建筑安裝工程有限公司新員工培訓活動精彩紛呈，這才是建安Style！-員工福利網

十一局集團建筑安裝工程有限公司新員工培訓活動精彩紛呈，這才是建安Style！

建安公司2018新員工培訓正在如火如荼開展進行中，為更好引領公司新職工積極踐行愛國主義精神，弘揚企業優良文化傳統，凝聚起廣大員工推動企業發展的強勁動力，培訓課程中特地組織新員工進行森林公園戶外徒步拓展、觀看“漢秀”表演、與全國勞模及崗位能手座談交流、“職業化思維”培訓、公司領導與新員工結對子暨贈書儀式等一系列愛國愛企主題教育活動。

7月15日

新員工一行首先來到武漢馬鞍山森林公園進行主題戶外徒步活動。

森林公園戶外活動

夏天是適合享受大自然的季節，一行人在森林和濕地環繞的環境中增進了解，調節身心。陽光正盛，大家仍堅持徒步前行，互幫互助，充分展現了積極進取的品質和熱情。

新員工合影

15日晚，大家集體觀看了取意漢族、楚漢文化精髓之意的漢秀演出，感受傳統文化的滋養。

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漢秀揉合了舞臺劇、雜技、水上芭蕾、跳水等多種表演形式，運用水幕、高科技的舞臺機械等設備，并通過聲光電的運用、輔以量身定制的可移動座椅，讓新員工感受到完美的視覺、聽覺享受。

新員工在漢秀劇場合影

除了主題活動，公司還邀請公司崗位能手為新員工座談、答疑解惑，幫助新員工快速轉換角色、融入工作崗位。

7月16日

全國勞動模范、遵義高鐵新城項目黨工委書記詹必秀、公司部分優秀項目經理、總工和新員工進行了座談交流。詹必秀書記結合自己多年來在崗位上工作生活的自身經歷，與新員工分享經驗、暢談感想，鼓勵新入職員工在現今良好的工作環境中努力干事創業，通過勞動展現自我價值，為公司和社會貢獻力量。

全國勞動模范、遵義高鐵新城項目黨工委書記詹必秀和新員工進行交流

新員工作交流

公司部分優秀項目經理、總工和新員工進行了座談交流

黨委工作部副部長、團委書記萬良為新員工上團課

在下午舉行的建安公司2018年導師帶徒經驗分享會上，公司副總經理兼總工程師盧杰，黨委工作部部長曾銳，黨委工作部副部長、團委書記萬良為新員工提出的問題進行了答疑解惑。會上，三對師徒們回顧分享了各自的成長故事和傳授技術經驗的過程，新員工的新氣息和新思維給項目工作注入活力與變化；經驗豐富的導師以身作則、言傳身教。“導師帶徒”體現了企業對于充分發揮人才效應、保持企業核心競爭力的重視，凸顯了企業良好的精神風貌。

優秀師徒分享經驗

授發導師帶徒協議

7月17日

公司特地邀請了集團公司副總工程師楊云飛教授為新員工進行一場職業生涯規劃專題講座。

集團公司副總工程師楊云飛精彩授課

課程培訓內容從五個方面展開，讓新員工從職業認知、職業發展、心態調整、習慣養成等方面有了全新的認識。

培訓現場新學員積極提問和講師進行互動

培訓課程結束后，接著舉行了公司領導與新員工結對子暨贈書儀式。公司執行董事、總經理唐清明，黨委副書記、工會主席趙小紅，紀委書記李夢楠及各部室主管參加了本次儀式。

儀式現場

公司執行董事、總經理唐清明在儀式上作指示講話，他說：此次舉行公司領導與2018屆新員工結對子暨贈書儀式，目的就是為了能夠充分發揮公司管理干部和技術骨干的“傳、幫、帶”作用，加強對新員工的技術、技能培養，有效促進新員工的技能提升和崗位成才，為企業持續發展奠定良好的人才基礎。這是一項造福企業、造福青年員工的重要工程，活動開展的認真與否、徹底與否、成功與否，將直接影響到青年員工的健康成長和公司的發展大計。

唐總還對進一步加強公司人才隊伍建設，提出幾點要求。

各位導師要認識到“導師帶徒”活動的重要性，充分發揮“傳道、授業、解惑”的作用，為新員工盡快轉變角色，掌握專業理論知識，提高業務技能打下良好的基礎。

各位新員工一定要珍惜難得的機會，向師傅認真學習、虛心請教，將自己所學的理論知識和導師講授的實踐經驗相結合，應用到施工生產中去。

機關業務部門要積極發揮組織和監督作用，要切實做好本次“導師帶徒”活動的后續跟蹤、考核、評比工作。

據悉，此次公司領導與新員工結對子，在建安公司尚屬首次，體現了公司對新員工成長成才的重視和各級領導對青年職工的關心。安排公司領導與新員工結成師徒對子，既是公司黨政主管的要求，也是企業人才培養的需要。通過建立機關和項目雙導師體系，助力新員工快速成長。

公司2018屆學員王俊陽作為新員工代表進行表態發言。他代表新員工對公司精心安排的培訓表示衷心的感謝，并決心在新的崗位中虛心接受導師教誨，嚴格要求自己，珍惜學習機會，在“勤”與“苦”上下大功夫。努力做到嘴勤、手勤和腿勤，工作中多動腦思考，多動手實踐。制定好近期和遠期的工作目標，在工作的道路上踏實前進，絕不辜負公司的栽培和期望。

2018屆學員王俊陽代表新員工進行表態發言

公司總經理助理董武俊作為導師代表進行表態發言。他說，作為導師，我們會做到言傳身教、率先垂范，用我們多年積累的工作經驗和為人處世方法教導新員工，做好新員工的思想教育工作，并在他們遇到困難時給予真誠的關心與幫助。認真履行結對協議中導師的所有職責，并從嚴要求新員工，使之盡快成長為一名優秀的公司管理人才。

公司總經理助理董武俊作為導師代表進行表態發言

接下來，導師代表同新員工代表簽訂師徒結對協議。公司領導及各部門負責人分別與新員工結對子，通過結對子，以導師帶徒的形式促進新員工快速融入團隊，適應崗位，健康發展。

導師代表同新員工代表簽訂師徒結對協議

公司領導與新員工結對子

最后，出席儀式的公司領導為新員工代表進行贈書。鼓勵剛剛走出校門、步入工作崗位的新員工要保持讀書的良好習慣，并且要多讀書、讀好書，樹立終身學習的理念。

贈書現場

7月18日

2018屆新員工前往江夏梁湖都市農莊進行為期一天的戶外拓展活動。

精彩的拓展活動

新員工分別進行了動感顛球、團隊勝塔、真人cs等活動。在一系列拓展活動中，新員工組成的每個團隊通力協作，群策群力，充分發揮團隊合作的力量，出色地完成了各項任務。