除了接受過高等教育的人才，對勞動法有一定的了解。那些從來就沒有接觸過法律的人，甚至可能從來就沒有聽過勞動法吧，勞動仲裁可能都沒有聽過。
可是在當下，無論是自媒體還是官方媒體都在傳播相關勞動法的知識，給了年輕人獲取勞動法律知識的途徑。更多的人了解了市場規則，掌握了更多的有用信息，在工作中自然不會被不良老板牽著走。
以后在工作中如果和上司起了沖突，自己處于劣勢地位。面對不良老板的壓迫，如果不能妥善利用法律知識，很有可能會損失自己應有的利益。因為不懂勞動法而使自己陷入困境的例子可以說是不計其數，甚至可能就會發生在我們身邊。
以女性為例，在職場中女性常常是受壓迫的一方，這種壓迫或多或少。就以職場性騷擾來說，其實職場性騷擾一直存在，是職場中經常發生的事。
很少聽聞，沒聽過并不代表從未發生。職場中的女性在遭遇職場咸豬手或者性騷擾的時候不知道如何使用法律武器去保護自己。可是現在隨著網絡的普及，我們只要隨便動一動小手就可以了解該如何解決這種事情了。女性不僅可以了解過往發生類似的事情，受害者如何妥善的處理，還可以獲取法律援助。
二、家境更加富裕
大家常說，富不過三代，窮不過三代。以前的家庭經濟條件和現在相比可以說是天差地別，現在我們所擁有的正是前幾代人的財富積累罷了。正如美國第二代總統約翰·亞當斯所言“我們這一代人，要學習戰爭和政治。是為了我們的孩子們能學習數學、造船、商業…。這樣他們的孩子們才能學習繪畫、詩歌、音樂和建筑…。”
現在的00后不會憂愁吃穿，在還沒有結婚生子之前也不會過早的背上房貸的壓力。很多00后就像溫室里面的花朵。他們從出生起便沒有經歷過上一代人的饑荒等大型災難，一直被家長和這個穩定的時代保護的很好。
所以他們不會像大多數80，90后那般，他們上班是為了養家糊口，肩上的責任巨大。自然不會像00后那般，在職場上肆意妄為。有了家庭條件的支持，“光腳的不怕穿鞋的”，00后沒有負擔。
可是真的能做到整頓職場的又有多少人呢，又有多少人的家庭經濟情況可以和富裕家庭相媲美呢？大多數人的家庭情況都是普普通通的，進入職場后只能乖乖的遵守社會的生存法則。
總結:
在職場做好分內之的時候還要事身上“帶刺”，很多職場老人還有領導者會以各種理由欺壓職場新人。這是非常惡俗的陋習，我們要學會做事圓滑，學會保障自己的利益，不能夠一味地忍氣吞聲。
00后整頓職場在一些情況下是順理成章的成立，可是如果沒有家庭經濟條件的支持，大多數人還是慢慢的學會了收斂鋒芒，乖乖的“夾起尾巴做人”。
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