“我被人圈養，不用工作了。”
00后們辭職的原因有很多，但這位00后的辭職信卻是“獨一份”。00后發了一封辭職信，說：“我被人養著，我不會再工作了。”
“你是個有錢人，如果他不想要你，你可以回去，公司不會追究你的責任。”出乎意料的是，老板并沒有因為這封辭職信而生氣，而是說如果有什么事情，他會在回來的。
深入剖析：
當00后們從學校里出來，步入工作崗位的時候，網上一直都有關于“00后”的言論。不過，這種說法在00后的人看來，卻是一種“捧殺”，這種“刻板印象”，很有可能會影響到他們以后的工作。
與其說00后在清理工作崗位，倒不如說是在捍衛自己的合法權利。在有正當利益的情況下，學生們不會對老板發火，也不會去整頓自己的工作。
許多00后，只有在工作中受到不公正對待，才會產生抗爭，因為他們沒有更大的財政壓力，而且敢對不公正的對待說“不”。
因為有些00后，在工作中面對不公正的對待，敢于說“不”，被一些網友戲稱為“網絡上的代名詞”，這是所有人都想說的。
不過，同學們也要小心，工作環境要比在校園里更加的復雜。特別是在這個行業里，“互通有無”是很常見的事情。
在這個圈子里，很多老板都是熟人，如果一個學生被一個老板說得狗血淋頭，那就會對他以后的求職造成很大的影響。
所以他在辭職的時候，說話也要注意分寸，免得以后再見面。新來的學生或許不知道，但有了前車之鑒，他們必須要做好充分的準備。為自己留一條退路。
00后的大學生，最大的優勢就在于他們現在的社會地位，在這一時期，他們可以參加各種考試，包括公務員、省考、軍隊文員、事業單位的考試。
由于是應屆生，所以總體來說，他們的綜合競爭力要弱一些，所以他們的入場率也要高一些。另外，在這個時候，年輕人是他們最大的“資本”，而大學的畢業生，也更有彈性，所以，每年都會有不少公司，專門為他們空出工作崗位。
抓住這個機遇，可以讓他們在自己的工作中獲得更多的工作經驗，這對他們以后的晉升和工資都有很大的幫助。如果這些學生的嗅覺和思維能力都很強，那么他們就可以開始自己的事業了，甚至有可能成為老板，而且薪水也沒有上限。
總之，00后是一個很有潛力的人，因為他們還很年輕。我們祝愿同學繼續努力，為將來的美好生活而奮斗。
今天的主題：你還看到了什么“囂張”的辭職報告？
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