這幾款辭職信超爆！HR懟完再批，別忘記做這幾件事！
自“世界那么大，我想去看看”辭職體火爆后，不少員工在離職時紛紛效仿。
在各類辭職信呈現在HR面前時，面對一眾離職員工的挑釁，HR先懟后留這波操作堪稱666......
1
能少言絕不多語，簡潔明了
就倆字：告辭
HR回懟批示：走好 ！不送！
2
這個不能再實在
明明白白TA的心：嫌錢少
HR回懟批示：
小樣兒，想漲薪還跟我玩心眼！
3
到底是斗不過還是不想斗
這個值得深思
HR回懟批示：
斗不過就說斗不過承認失敗有那么丟人？
4
消化障礙類
HR回懟批示：
天天喊腹脹的你確定不是吃的太多？
5
這位員工
對身材有點誤解
HR回懟批示：
200斤的你并沒有很柔弱，自知是一種能力，有待提高！
6
這個員工
還不知道現在出行車票也不便宜
HR回懟批示：
遠方的車票還沒賺夠！去哪都只能步行！
7
這位員工
只怕自由過了火
HR回懟批示：
有了三北防護林風也不是想刮哪就刮哪！
8
HR回懟批示：
你根本沒有理想我怎么跟你談？
突如其來的離職信，讓毫無防備的HR猝不及防，除了“拖字訣”穩住員工外，我們還要做哪些工作呢?
1、分清員工的離職原因。HR要弄清員工的離職原因，是自身原因而辭職，還是因存在《違反勞動法》第三十八條情形而辭職。如果是員工自愿離職，你還有機會最多拖延三十天的準備期，尋找合適人選。
2、根據員工崗位的重要程度，HR選擇成全還是挽留。對企業來說適當的人員流動是有意的，所以當員工離職時HR就要根據員工工作的重要度和日常表現判斷，是要盡量挽留他，還是要成全他。
3、做好員工崗位替代和工作交接。如果員工確定要離開，那HR就要早做準備，及時找到合適的候選人，或做好業務交接工作。此時，要盡量維護好員工，減少不必要的矛盾，確保工作順利交接。
4、離職時間協商一致。員工需要30天提出離職，但這個不能完全約束員工，所以HR要根據業務現狀和員工約定好離職時間。
5、辭職信的管理。員工提出離職后，HR需要對離職申請做好妥善保管，并做好相關記錄。
離職辦理過程中，HR需要注意哪些問題?如果員工確定離開，HR要做好離職交接管理，這時制定科學的離職流程變的尤為重要。
1、員工年假處理。在員工正式辦理離職時，HR需要統計員工剩余年假天數，HR需要安排員工盡快休完，否則就要折合成工資結算給員工。
2、員工簽離職單，做好物品歸還、交接等工作。員工需要做好工作交接，如電腦歸還、公司賬號注銷、鑰匙歸還、消除門禁等工作，一般公司會按照常規交接事項制定員工離職交接單。
3、工資處理，報銷福利費用。考勤審核做好員工工資結算，以及核對好員工的福利、報銷和借款等費用，此時需要員工確認簽字，并約定好支付日期。
4、員工通訊錄和工作群的管理。在員工辦理離職時，需要HR對員工通訊錄、系統賬號、公司群管理等，進行同步刪除，以免事后遺忘。
5、開具離職證明。《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。在勞動合同證明上需要注明勞動合同期限，勞動合同起止日期，員工的工作崗位，以及在本單位的工作年限等相關信息。
6、五險一金的減員，工作居住證轉出。員工離職后HR要在系統中做好減員工作，同時如果員工有工作居住證，還要做好工作居住證和檔案移出工作。
員工離職后，HR還要做哪些工作?員工各項交接一一完成，連公司都進不去了，很多人覺得這樣離職就辦完了，然而并不是，此時離職管理才做了一半，還有很多后續工作等著HR安排。
1、離職材料歸檔。員工離職后，HR需要對員工的離職檔案進行管理，一般會按照離職原因進行分類，對于有價值的員工要進行重點標注，并保持定期的跟蹤聯系。
2、關于員工流向，是否違反禁業協議和保密協議。對于那些簽訂禁業協議和保密協議的員工，HR還要持續關注他們的就業動向，關注是否存在違反公司禁業協議和保密協議的行為發生。
3、做好離職員工群管理。很多公司為了維護好離職員工都會建立離職員工群，比如騰訊的“單飛的企鵝”，阿里巴巴的“曾經的阿里人”等，可以對離職員工進行管理。
和離職員工維護好關系，對公司的管理也是很有利的，也可以讓其他在職員工看到，離開公司我們還是朋友，對于HR來說，這也是人才的一個延續，企業只有重視人才的培養，才能更好更快的發展。
