記得我給領導做秘書時，稿子經過七道關口把關，甚至連委常委會都過了，還有三天就開會。可是，領導卻突然叫我按照一本雜志上的文本重新寫。
當時，我自然領會領導的心思，但我不敢像00后女大學生那樣用“低情商”擋回去，而是按照中國人傳統的高情商處世，帶著一千個不愿意的心情接下了任務，并通宵加班將文稿弄了出來。好在手藝不差，也感謝分管領導的幫助，就再沒有折騰了，比較順利地過了關。
不過，養成了這個習慣，領導不是關心人，而是更加變本加厲，對工作的要求更高更嚴了。記得有一次，領導上午十一點多把材料拿給我，指出需要進一步修改，我中午加班把材料整了出來。下午一點鐘上班，我等到一點半領導午休起來后，才第一時間把文稿送給了領導。
你猜怎么了？領導看都沒有看一眼，隨即責問道：“這么快都弄好了，你認沒認真哦！”我當時心里特別委屈，便低情商了一回，弱弱地抵了回去：“我中午加班弄的，現在還沒吃午飯呢？”
領導聽后語言卡殼了，久久沒有言語。等了良久，才給我講：“好的，放這里，我先看看。”領導發話后，我才走出辦公室，然后到樓下的“味全面”吃了二兩面。
現在想起來，我當時就應該有00后辭職女的“低情商”，敢于抵制老板的折騰，從而給自己換來平等機會。可是，當時人年輕，我想得更遠，自然欲望過重，也就世俗地學起高情商，而不是如今無欲則剛的狀況：該頂回去，絕不含糊，其實同樣沒有會少胳膊少腿。因此說，我們面對不平等的事，要有辭職女的“低情商”，才能有爭取平等的膽識，否則就容易被人宰割。
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