女教師之所以有提出離職的底氣，還是本身家境比較好，即使沒了工作，也依然有去路，這就讓很多畢業生羨慕不已，期盼自己也有一天能硬氣起來，酷帥地甩出辭職信。
像這位女教師這樣有底氣的人并不多，畢竟教師可是鐵飯碗，誰也不想輕易拱手讓人，即使再累也得咬牙堅持，可這位女教師算了一筆細賬。
從辭職信中可以看出，女教師那點工資，請人帶孩子要花去一半，還有更多的開銷，還不如自己親自帶，結果所差不多。看到這樣的辭職信，校長也無法反駁，不能強留。
可以看出，這樣的女教師之前都經過了慎重的考量，與很多00后大學生有很大的區別，00后大學生的辭職信有時候真是不講理由，全是勇氣。
比如這份辭職信，學生自稱是合格的00后，不想挨老板的數落，還直言沒有家庭，用不著忍氣吞聲。這么一看，好像是有點不禮貌，不僅讓老板覺得低情商，還戳痛了很多前輩的心。
更有比上一位同學還硬氣的，辭職理由是四個大字，一點場面話都不加，生怕老板看花眼，也不想阿諛奉承，純粹是喊出心聲了，可見00后的大學生確實與上一代人有著云泥之別。
不能說哪一種是正確的，畢竟關于離開崗位的表達沒有統一的標準，之前的同學按照格式，言辭懇切是一種風格，后來者用簡單直接的方式更讓人一目了然。二者所處的角度不同，成長之路所受的教育不一樣，表達方式自然有差別。
教師人才不可多得，畢業生想走進教育行業，還需繼續成長
有人看了女教師的辭職信感覺心生佩服，畢竟年齡漸長，這種勇氣不可多得，也有為其感到可惜的。對比之下，00后的大學生顯得有點不客氣，但學生自己并不覺得，這也不能強人所難。
不過教師辭職不是一個簡單的事情，人走之后再有人填補就夠了，真正擁有編制身份的老師，辭職后還會根據工齡計算退休補貼，這意味著之后可能還要和學校領導有接觸，那辭職信也得寫得客氣一些。
而且老師的表達不能沒有涵養，也不能讓校長陷入“尷尬”的境地，畢竟一個老師負責一個班級，幾十個學生習慣了一個班主任的教導，突然換老師，學生需要適應，家長也會有異議。
要是老師真的覺得自己到了非辭不可的地步，也得提前告知，讓學校的統籌能夠有準備，不然一個老師走了，沒有合適的老師愿意接管班級，就會產生各種問題。
00后的大學生們也應該不愿成長，即使自己不是教師崗位的，也應該保持一定的體面，擁有高情商，可以在很多地方都吃得開，家庭再有背景，自己再有底氣，也應該多贏得別人發自肺腑的尊重。
筆者寄語：優秀的人老師是不可多得的人才，也是一個學校的“寶藏”，年輕老師可以多一些歷練和積累，慢慢打消對工作的負面情緒，也許適應以后就能得心應手。#新學期出發#
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今日話題：你怎么看待教師辭職這種情況？（圖片來自網絡，侵權可聯系刪除）
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