有人養，不上班了
打工人是最苦命的，能不用上班，就有錢花，完全不用擔心沒有錢，這肯定是大家共同的夢想了，但有一位00后就實現了這一夢想，因為00后大學生找到了飯碗。
在離職原因中就直接寫的就是有人養，不上班了的理由，看到了00后的這一辭職信，可以說老板的回復是亮點。
老板寫下了你牛逼了，等那個人不養你了，你再回來，公司不介意，看來老板是很現實，不相信會有這樣的情節會出現在生活中。
不接受畫餅
大學生進入一個公司中，自然是需要從基層崗位做起來的，然后一步步不斷得到晉升的，為了可以留住人才，減少人員流動的情況，領導給大學生總是免不了會畫餅的，這是很正常的。
但00后是完全是不吃這一套的，00后大學生是很清醒的，完全不接受畫餅的，00后在辭職原因就寫下了胃不好，消化不了領導畫的餅這樣的話。
加不班，必須按時吃飯
工作加班是逃不了的話題，但對于加班，00后是不會欣然接受的，會以自己的實際行動反對，完全不接受加班文化，有一位00后新入職了一個崗位，覺得一周工作時間里。
有兩天加班就接受不了，然后直接選擇了辭職，就算00后從事的是運營崗會有偶爾加班的需要，但00后覺得一周2天就不是偶爾了，是屬于高頻加班的節奏，00后覺得自己加不班。
必須按時吃飯就選擇了辭職，放棄了這一崗位，00后真的是很有個性，對于不喜歡，覺得不適合自己的都會直接選擇辭職，不會委屈自己繼續堅持做下去，會直接選擇離開。
02
00后選擇辭職理由，是很奇葩的
在00后選擇辭職的問題，其所寫的辭職理由，可以說是很奇葩的，真的是什么理由都有，00后大學生是可以看老板不順眼，忍受不了領導就直接選擇辭職的。
對于不想說理由的情況，00后大學生就會直接寫不想說原因，說了也是瞎編的話，就不會隨便編其他的原因，00后大學生一旦擁有了想辭職的想法，其想離開的決心是十分堅決的。
不會表現出拖拖拉拉的情況，表現出來的狀態是說走就走的，00后真的是比90后要干脆很多，90后是完全沒有00后這一勇氣的，畢竟00后是沒有負擔的。
00后身上是完全沒有擔子的，00后是一人吃飽全家不愁的狀態，00后的家長基本都是不錯的工作，完全不用00后去養的，00后就只需要照顧好就可以了。
但90后就完全不一樣了，90后已經成為了為人父和為人母的身份，在辭職的問題上更需要慎重再慎重的，因為全家都是需要你去養的。
03
年輕是最好資本，但00后也不能太任性
00后能走得這般干脆，肯定是什么年輕了，00后還這么年輕，自然是擁有著很多的試錯和犯錯的機會，但就算年輕是最好的資本。
但00后也不能表現得太任性，如果00后真的很任性的辭職，跳槽的頻率太快，那對于00后大學生的職場發展是不利的。
并沒有什么好處的，是很容易給用人單位一種00后不靠譜和太難伺候了的固有印象，進而就會容易出現老板早不愿意招聘00后的情況，然后回家讓他們父母伺候。
04
00后大學生想在職場中待下去，自然是不能太任性和捉妖的，畢竟現在的工作已經很不好找了。
00后大學生跟老板斗氣，給用人單位留下不好的印象，那老板就會變得不愛錄用的情況，那00后就會面臨連工作都找不到的尷尬。
今日討論：你覺得00后在職場中任性嗎？
（文章圖片均來源網絡，如有侵權請聯系刪除）
責任編輯：
