但是00后就不一樣了，他們不喜歡那些形式主義且虛頭八腦的東西，在職場上他們也是反內卷達人。不管周圍人怎么卷，他們都內核極其穩定的按部就班，拒絕加班拒絕職場PUA。就連辭職信也是非常的言簡意賅，下面這位00后的辭職信讓我們大開眼界。短短幾個字“離職原因：翅膀硬了”，還配了一個“跑路”的表情包。
二、“有人養我了，不需要上班了”00后才有這魄力
都說00后是來整頓職場的，初出茅廬的他們敢于表達自己，也會拒絕不合理的要求。但是也有網友認為之所以能這樣，是因為00后沒有養家糊口的壓力，大部分都是處于一人吃飽全家不餓的狀態，所以在職場，他們表現出來少有的拿得起放得下。
下面這位00后的離職原因更是令人大跌眼鏡,這位霸氣外露的00后是這么寫的“有人養我了，不需要上班了”。這是要回歸家庭躺平了？還是找到長期飯票了？
不過領導的批示才顯高情商，這位領導也是反矯情達人一枚，他是這么回復的“等那個人不養你了，你再回來，公司不介意你的過去”，這真是高手過招，見招拆招，招招致命啊。
三、00后簡直就是職場人的互聯網嘴替
其實在90后進入職場以后，職場環境也一天比一天嚴峻。再加上這幾年疫情的影響，裁員的消息也是一波接一波，所以很多80后、90后面對這些因素，只能默默承擔更多，畢竟這個年紀的他們一旦失業，面對的壓力就會越來越大。所以這幾年面對加班和其他不對等的待遇，不少8090后只能選擇忍氣吞聲。
但是00后可不吃這一套，面對職場內卷，他們更懂得保護自己。他們將勞動法熟讀背誦，面對領導的過分要求，他們敢于直接拒絕。他們只接受合理范圍內的加班，他們只進行有效的社交，那些虛頭巴腦的團建什么的，他們也會直接拒絕。
所以他們說出了不少職場人的心聲，但是不代表他們就是在職場擺爛。其實很多00后都是比較有想法的，而且他們的工作效率也很高。在正常的上班時間完成了他們自己的工作以后，會選擇按時打卡下班。
但是既然都決定離職了，還是應該認真的寫一份正式的辭職報告。這并不是矯情，而是對自己的負責，離開前對自己的工作做一個總結，然后對領導和同事做個了告別及感謝。寥寥數字和表情包配圖，還是盡量不要選擇了，因為這樣會顯得太過敷衍了，這樣的辭職信如果在行業中流傳開的話，以后選擇其他公司難免會留下話柄。
現在很多公司在應聘時候都會做一下背景調查，如果有這樣的情況出現，用人單位到時候對于應聘者的考核方面會更多一些，也會更慎重一些。初入職場工作也是自己學習和成長的最好機會，與其一味的抱怨，不如轉換思維多學多做多看。這樣也能為自己將來的發展打下一個基礎，所以在辭職的時候還是要顯得正式一些和慎重一些。
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