沒想到一會兒就給老板上了一課，沒事你在辦公室也多看看勞動法則。用人單位的企業文化令人覺得不合理，所以員工到了下班時間，老板就不讓你走，即便是工作內容完成了也要呆著不動。不過00后大學生就不會這樣了，遇到不對勁的地方也會到點下班，即便是開會，老板也叫不回來。
還有的畢業生在離職上就非常奇葩，直言道胃不好，需要按時吃飯，在面試的時候老板只說過會偶爾加班，但走到工作崗位上卻需要天天加班，學生表示自己不吃飯不行，所以必須離職，這辭職理由讓老板看得一臉懵，80后更是一臉佩服。
再比如這位學生辭職信，更是叫人哭笑不得，在無形中吐槽了工資不高，還要求多干活的時間，搞壞了身體等等。看著00后確實是獨立思想的一代人，70后80后會更難了。
也許過來人或者老板覺得大學生太魯莽了，在就業環境這么困難的情況下，應該珍惜眼前的工作，其實學生不是不珍惜，而是作為學生他們的確是有底氣的，也不會害怕失去這個工作的機會。同時也知道這樣的工作是干不長的，00后懂得及時止損，屬于真性情的一代。
在職場上，老板們畫餅00后也可以揭穿思想，格外的成熟。其實作為00后，如果老板們能真心實意的站在員工的身份上好好考慮，學生是不會如此把話說得難聽的，如果領導們在原地踏步，也只能被時代拋棄。
所以，領導也應該改變，才能讓就業環境變得更干凈一些，大家的真誠會更容易被珍惜。不過在這里要提醒當今大學生們在就業市場上可以更加珍惜一些，不要效仿大學生辭職的理由。
希望學生不要增加負擔，取其精華，去其糟粕，跟隨時代的變化。就業壓力本身就大學生需要有真的實力，才不至于去哪都要辭職。
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