很多員工其實并不是領導說的那樣，有的時候領導還很外行，但就是對你橫挑鼻子豎挑眼。
盡管委屈，氣憤，但更多還是恐慌，擔心自己失去工作，同時又產生自我懷疑“人家畢竟是領導，難道真的是我做錯了？”
為了保住“飯碗”，多數員工的做法就是恭順著，任勞任怨，任批任罵。不管領導說得對不對。
這時候領導再給塊糖，表現出為人和善的樣子：
“好好干，我對你還是很有期待的”。
領導的形象在員工心中突然高大起來，憤怒委屈也變成了感恩感謝。
其實這是領導的管理手段，以打壓為方法，讓員工忠誠。
而領導將這個套路施加給00后的時候，卻收獲到了意想不到的成果。
00后辭職信走紅，不辭職直接“通知”，不給老板決定權00后遭遇到領導的“陰陽怪氣”之后，還不等領導“發糖”，轉身就回了工位，指尖在鍵盤上跳躍。
不到一分鐘，打印機出紙了，被直接甩給領導。
00后的不按套路出牌，讓領導很懵：
合適的員工也不好找，這位員工有沒有挽留的價值？
他心中盤算對策，卻被甩過來的打印紙打斷了。
當接過這張紙的時候，領導直接愣住。
“辭、職、通、知”。
00后一點選擇也沒留給這位領導，直接“通知”。
而且理由充分：“沒義務”挨你陰陽！
沒車貸房貸沒生活壓力，又不是什么了不起的工作！
00后的辭職通知，被流傳到了網上。
很可能是老板覺得00后的這個行為很“出挑”，畢竟傳統觀念上講，這種“不尊重領導”的行為是不對的。
于是讓人貼出來，希望大家給“評理”。
但是大家看了00后的這封信之后，紛紛表示了支持的態度。
也有對“通知”的形式，進行了很理性的判斷，本來就應該是“通知”。
雖然這位網友說得有條有理，不過辭職信以“通知”這種形式還是比較少見的。
不過還是有少數站在了“老板”的一面。
他們認為員工工作就該服從管理，跟上公司的節奏，不該耍脾氣個性。
80,90后這方面就做得比較到位。
而如今是00后的天下，不像之前的80，90那樣聽話了，這讓一些老板感到頭疼。一方面要照顧公司，一方面又要照顧員工的感受。
個人看法
現在的大學生難找工作，一部分原因是因為資源短缺，崗位比較搶手。而另一部分原因，是找不到合適的工作。
一些用人單位開出的要求并不高，可是由于管理，環境，地理位置，或者是待遇實在太差，招不來員工。
00后作為新一代的年輕力量，其實還是有很多公司比較愿意聘用的。
但是年輕一代的想法一定也是推陳出新的，現在信息比較透明，很多套路都在網絡上比較常見。
00后出生在網絡發達的年代，公司管理也應該與時俱進，不能以傳統管理方式套路他們。
而作為年輕的一代，畢竟社會經驗不夠，應該以一顆謙虛的心在職場多學習，多積累經驗，把握好自己的知識。
遇到批評，一方面堅持自己的底線，另一方面也要多思考，如果真是自己方面的錯誤就要謙虛改正。
年輕是一段比較短暫的時光，應該對未來有個長遠的打算，不要等到年老時，因為自己的碌碌無為而追悔莫及。
責任編輯：
