其實現在的大學生也不是毫無理由就辭職，一般情況都是遇到了自己無法接受的情況，比如工作看不到希望，或者是薪資待遇不高，再或者承諾的待遇與實際不符等等。
一名女生就和領導起了沖突，說好的周末雙休也沒有了，領導還說讓她重新考慮一下自己的態度，換言之覺得女生態度不好，但女生一句“我明天不來了”懟得領導沒法往下接了，這樣直白的辭職話語簡直就是在通知對方。
隨著年齡的增長，學生不僅要面對工作的壓力，還要面臨成家立室的問題，如果工作太忙或者平時接觸不到異性的話，真的會影響終身大事。
所以有學生就向領導提出了辭職，理由就是“女生太少，找不到媳婦兒”，這樣的辭職理由懟得老板滿臉通紅，就算想挽留也張不開嘴，畢竟不能攔著人家談戀愛不是？
網絡時代學生可以見識到很多社會現狀，因此就會覺得自己已經掌握得差不多了，但現實卻遠比你想象的要復雜的多，而且職場不同于校園和家庭，領導不會像老師和家長那樣慣著你、哄著你。
所以年輕大學生辭職那一刻看似很爽，但不知道有沒有想過辭職所帶來的一些后果，比如是否有了新的求職方向，一旦空窗期太長勢必會生出惰性心理，而且經濟壓力也會不斷增大，所以辭職不能太任性，想好出路再辭職，否則吃虧的還是你自己。
另外學生動不動就辭職，在找工作的時候會給用人單位一個“不安穩”的印象，如此一來就算想錄用你也會再三考慮，因此會錯過很多的好機會。
其實大學生關注自身的感受并沒錯，但也要認清社會現實，如果真的不喜歡或者是受到了不公正待遇而離職，這是值得鼓勵的，但如果只是意氣用事的話，遲早會后悔的。
自從00后學生進入職場以來，就流行起了“整頓職場”的風氣，不會像老員工一樣逆來順受，有時候還會給領導上上課，很多人覺得是因為他們年輕氣盛，沒有經過社會的“毒打”，想法還是太簡單，實際上這都是表象。
00后作為新一代畢業生，他們占據了年齡的優勢，有的是時間和精力去嘗試，而且父母還算年輕，正是沒有負擔的階段，基本沒什么生活壓力，這才能夠“隨心而行”。
當然除了學生個性鮮明的原因外，還有就是企業也存在很多不合理的制度或潛規則，沒有考慮到學生的發展需求，因此才會留不住人才，所以企業要想留住年輕人，也要與時俱進，為畢業生提供良好的工作環境和氛圍，改掉那些陳規陋習，同時為學生提供廣闊的發展空間，這樣學生才能看到未來和希望，自然也會加倍努力。
【筆者寄語】00后畢業生總是不走尋常路，他們不會慣著老板，所以才會出現了各種囂張的“辭職信”，其實這也預示著用人單位也要做出改變，不能故步自封，迎合年輕人的需求才是正確的做法，不過大學生也不能拿任性當個性，凡事都要三思而后行，不要太任性，也不能盲目跟風隨大流。
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