對于絕大多數企業和職工來說，社保就相當于五險，除養老保險外的醫療、失業、工傷、生育四險從付出和收益的角度看還是很劃算的，大家矛盾的焦點都集中在養老保險上了。
但從養老保險看，確實存在著高繳費低收益的情況，也就是說如果你繳費基數越高，你退休的時候就會越不劃算（即便你退休金確實比同等條件下的別人多一些），這是由于不同類別的人群養老金支付標準的不統一。這種“天朝特色”將會長期存在的，因此，做一個樸實守法的良民，就別指望著自己的利益不受侵害。
從另一個角度看，繳費基數高的人工資收入也高，必然有理財的能力，若這部分人把多繳的養老保險用于個人長期理財投資，其收益率肯定大于社保的年華收益率，對個人來講，這肯定是最合適的選擇，但是對龐大的靠財政吃飯的人來說，這將是最可怕的事情，所以媒體磚家們才會鼓吹社保的必要性。
上班的話，如果不是個體戶，一般公司都會強制 交的。因為現在的財稅制度，能做進工資，一定要扣社保，除了幾種特殊情形：季節臨時工，已退休人員，兼職人員且在另外處有交社保證明，否則不能發放工資。以前允許交部分人員，現在已改革了，要全員交納，否則捉到一個罰一個。一旦按照逃稅的名目來罰，夠老板求姥姥告奶奶的。
如果是自己交的，按不延長退休來算，女的35歲男的45交最合算，因為國家規定交了15年后可以領取養老金的。如果夫妻兩個都自己交的話，女的35歲交，到50歲領。男的45歲交，等到50歲時，由妻子領的養老金再交社保，后面的10年其實不用再花錢了，其實兩個人交的總共是20年，卻能領取雙份養老金。這是最合算的。當然，現在延長要推出，不知怎么交最合算了。如果單個人交20年的和合起來交20年收益不能相比，因為一個人交15年和20年收益差別不是太大的。國家是保證最低養老保險金的，而且越是低的養老金，漲得越快。
絕大部分人沒理解中國社保制度的本質。
第一、沒有社保制度的時候，國家是要負責養老和醫療的，也就是今天公務員的待遇。當年全民所有制企業職工為國家做貢獻，拿著極低的工資，但因為國家負責養老和醫療，所以沒有什么后顧之憂。朱總時代國企破產，讓為國家創造財富的職工下崗，推向社會，然而不創造任何財富的公務員卻仍然享受養老和醫療。
第二、推向社會之后，巨大的養老和醫療窟窿怎么辦？后來交社保的，來填前面的窟窿。
第三、今天又說窟窿大，填不上，要延遲退休。但不說為什么填不上窟窿。因為除了之前的窟窿，越來越龐大的公務員隊伍以及離退休人員是新增的大窟窿！企業員工大部分都按最低的標準交社保，退休后，也自然按最低的標準領養老金。但是，公務員和離退休人員他們確實按很高的標準在享受養老金和醫療服務，他們是不交一分錢保險的！
第四、社保里面，真正有用的是醫療。國家強制把養老和醫療等險種捆綁在一起。
第五、交社保容易，轉移就難，人為讓外出務工人員放棄社保，這一塊完全是做了貢獻。
對于這樣的吸血系統，就應該讓它破產。
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有朋友評論質疑“不創造任何財富的公務員”。盡管這么說顯得很刺眼，但這可不是我的原創，其實可以稍微學習一下社會學，了解一下政府和公務員形成的過程，看看政府或者公務員是否創造財富。
如果是在制造型企業工作，有個類似的概念叫做“直接人員”和“間接人員”，直接人員的主體是產線工人，間接人員主體是職能部門員工等非生產人員。間接人員不創造財富，也就是不制造產品，但并非是說，間接人員毫無價值，而是說不管在一個公司還是一個國家：
不能要創造財富的人為不創造財富的人承擔過多成本！
否則，這家公司的財務報表里，管理成本就過高，侵蝕利潤。而在一個國家里，則是喪失公平。
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有位朋友提到“關鍵問題是公務員和事業單位編制人員不用繳納費用”，這是一個技術問題，所以倒不算是問題的本質。為什么說是技術問題呢？財政供養人員花的每一分錢都是財政撥款，所以即使規定他們繳納社保（也就是現在提到的并軌），那么并不會有本質的不同，財政撥款進一步提高而已，用于財政供養人員的社保繳納，否則如果不增加財政開支，就等同于他們降薪，這種可能性很小很小。所以社保并軌并非是問題的本質。問題的本質是：第一，財政供養人員數量太多；第二，他們享受到的標準太高。
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下面是對題主的回答：
如果是農村戶口，可以在家鄉參保，有個基本保障。
如果是城鎮戶口，可以參加城鎮居民醫保。然后補充大病方面的商業保險。
以上都不會和養老保險掛鉤。
如果本來就在公司上班，公司本就在正規繳納社保，還是保吧。不保，便宜了公司，保了，便宜了國家。
但是如果中間因為離職斷保，就沒必要個人去交全額保險，一個月要好幾百，太高了，那真是純粹便宜了國家。 換了公司后再繼續交，以后賬戶合并。
