2016年我國平均每天新登記的企業數是1.51萬家，這是國家工商總局最新給出的數據。至2016年底，全國實有企業數2596萬家，所有市場主體8705萬家。其中，新設小微企業初次創業企業占85.8%。
從這一組數據可以看出政策紅利對激發大眾創業，萬眾創新的活力，起到了多大的作用。然而，漂亮的數字背后，也許是一半火焰一半海水。
我們再來看另一組數據：
截至2015年底，我國的社會保障覆蓋的人群只達到了64.6%，換言之三分之一的企業員工，是沒有社保的。人力資源和社會保障部此前發布的調查結果也顯示，企業職工的實際參保狀況仍顯滯后，14.8%參與調查的員工表示企業沒有為其參加城鎮職工基本養老保險，16.9%的人表示企業沒有為其參加醫療保險。
眾所周知，大企業人力資源部門架構完整，在人才選育用留上都有完善的體系來支持，整個企業的運轉健康平穩。也就是說，大部分沒有參保的企業員工，都在中小微企業里奮斗拼搏。對于這些企業而言，社保往往是一個容易被忽視的領域，其中一方面是很多中小微企業的管理層不太重視，又考慮到社保需要付出的巨大成本；另一方面是很多管理者即使意識到了重要性，但苦于對社保服務相關流程不了解，公司又沒有專人負責社保工作，導致很多企業往往在社保領域都有欠賬。
目前已知的，市場上針對社保和公積金領域提供服務的企業有金柚，社保通，螞蟻HR，還有51社保等。其中，金柚網采用的是單邊系統，服務對象主要針對的是中小企業，與其他企業相比，其業務在線化程度較低。社保通則采用的是雙向服務系統，其服務對象主要定位于大型企業。螞蟻HR同樣為單邊系統，其定位瞄準在中小微企業市場，一般滿足的是20人以下的創業公司需求。另外，51社保的重點服務對象也是中小企業，它是一個提供薪酬、個稅、社保綜合解決方案服務的人力資源外包服務的平臺，且采用的是全國直營服務模式，是行業內唯一一家實現服務全流程可視化，用戶線上化100%的共享服務平臺操作系統。服務對象包括一些大型企業的客戶，如攜程，去哪兒，阿里釘釘，滴滴等。此外，根據拓撲社2016年調查，近1/3創業企業都使用了51社保。
值得注意的是，國內領先的職業發展平臺平臺智聯招聘在最新財報中透露，其已收購了51社保的部分股權，并將聯手51社保完善人力資源服務產業資源。
據以往智聯招聘的發展路線和財報數據可以觀察到，智聯招聘的注冊用戶數量和服務企業數量這兩個數字始終保持領先地位。而且中小微企業這一雇主群體一直也是智聯招聘戰略布局中的重要組成部分，給智聯招聘每一財季的業績都帶來了非常良好的表現。在智聯招聘曾赴美上市之初，他們打出了一個宏偉的戰略目標，即面向求職者打造職業發展平臺，面向企業打造人力資源綜合管理方案。
從企業面來看，此次收購51社保可以說是智聯招聘著力打造人力資源綜合管理方案市場的重要舉措。在中國，處于互聯網浪潮和創業浪潮雙重發展之下的中小微企業，數目龐大且仍在不斷增長。如果中小微企業存在的社保問題得不到完整解決，未來可能出現的勞動爭議，合規經營與否，員工負面情緒等等問題， 都可能會為其長期健康發展埋下嚴重隱患。
如果可以成功整合雙方的資源優勢，將是智聯招聘邁出人力資源全產業鏈服務的重要一步。智聯招聘此舉，結合自有產品，將打通測評-招聘-培訓-薪酬-社保等人力資源幾大管理模塊，形成“一站式”的服務，并通過技術手段，使HR能實現線上自助購買，確保HR能夠更為方便快捷的使用更多更好的服務。這次收購也將使智聯獲得領先于其他競爭對手搶占人力資源管理方案市場的先機。對于中小微企業來說，擁有了完善的人力資源打包服務，其自身在業務創新上的專注力也能得到釋放。
此次智聯招聘整合51社保，是否能將人力資源綜合管理成為創業公司標配，又能否為智聯招聘龐大的中小企業客戶群建立起 “云端人力資源部門”，值得關注。
