沒有統一的標準。
公司加班補助發放標準：
1、加班費由明確的法律規定，可以申請勞動仲裁要求補發差額。
2、法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、加班要雙方同意，公司以不加班為由而開除是沒有合法原因辭退的，是屬于違法解除勞動合同。加班用人單位應該給予加班補助，如：加班費，這也是法律固定勞動者應得的勞動報酬。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
