隨著端午節的臨近，沒有多少時間為人力資源人員準備端午節。每年都有節日福利，但滿意度是平等的。那么，2021年端午節可以以什么形式發放來提高滿意度呢？人力資源應該更加關注節日福利市場的變化，積極了解創新的節日福利產品，結合員工需求和公司實際情況，確定今年端午節員工福利發放了什么，如何發放。
正常情況下，員工對福利的認知度較差。對于這個問題，越來越多的企業通過數字化福利轉型來管理員工福利，利用互聯網技術構建虛擬應用場景，強調員工授權和參與的過程，讓員工或家屬自由選擇符合自己需求的福利；從企業的角度解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。企業可以以非現金的形式合法合規地發放福利，規范福利交換和管理模式，有效地連接主要供應商的資源和服務，使資源更加豐富，使員工的參與、體驗和對企業的粘性成倍增加。
然后，在非常正常的情況下，擁有數字福利平臺的企業和人力資源的優勢得到了體現。第三方服務平臺能夠快速適應客戶需求變化，提供更好的服務，如能力和資源。今年端午節，推出端午節福利平臺解決方案，利用最新的互聯網技術升級端午節員工福利發放形式，為企業提供高效便捷的福利管理模式，為員工帶來更多的禮物選擇，覆蓋更多的消費渠道。
