部門福利首先第一點還是看預算，這個預算是整個公司有的，還是只有部門有？
為什么要確定預算？預算意味著做這項福利所產生的費用和所產生的發票公司認不認可。
如果說部門有這樣單獨的預算，那可以結合部門特色做相關定制，根據部門的社交屬性、工作性質，發放不一樣的福利，搭建不一樣的平臺，這樣也可以體現部門的特色，比如IT部門，在選擇的福利范圍里，會多安排一些電子數碼類的福利產品，比如HR部門，可能多放一些母嬰類、寵物類的等等，可以根據不同部門定制專屬的平臺和商城。
以上都需基于企業在財務上能夠接受這樣發票的情況下，去做相關實施。
而每人3000元的預算，則要看這個預算是屬于整體的年節預算？還是餐飲預算？還是出行預算？
每個預算最終收的票是不一樣的，財務又需根據相應的票，落到相關的定向福利預算里。
如果3000元的預算就是一個統賬福利費，那根據企業的需求，在預算ok、福利費能夠入賬的情況下，可以設計與其他部門不同定位的商城。
部門應先確定預算是什么預算，是大的福利預算，還是細項目，福利里邊還包含餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼及各類非現金貨幣化的各類生活補助。
各類補助在每個稅務口子的實施方向和所要報稅的情況也是不一樣的，所以，首先要確認哪些預算能夠落，再根據預算，根據不同的企業、不同部門的性質去搭配相應的平臺，這一點是設計時，要考量的條件。
