一、違法建筑工程承包所造成的拖欠工資怎么辦
違法建筑工程承包導致惡意欠薪的，由承租人承擔發放工資。而發包方對工資發放承擔責任，發包方發放工資后，可向項目承包人追索。
《保障農民工工資支付條例》
第十八條 用人單位應用本人、不具有誠信經營資質的企業或者沒有取得相應勞務派遣許可證的部門外派的民工，拖欠工人工資的，由用人單位償還，并且可以依法予以追索。
第十九條 用人公司將工作目標分包給自己或是不具有誠信經營資質的企業，造成托欠所招收拖欠工程款的，按照相關法律法規有關規定執行。
用人公司容許本人、不具有誠信經營資質或者沒有依法取得資格的企業以用人單位為名對外開放運營，造成托欠所招收拖欠工程款的，由所在單位償還，并且可以依法予以追索。
第三十條 分包方對自己所招收民工的勞務實名制和工資發放負直接責任。
工程總承包部門對分包方勞動用工和薪資發放等狀況進行監管。
分包方拖欠工人工資的，由總承包企業優先償還，再依法予以追索。
工程項目分包，拖欠工人工資的，由總承包企業優先償還，再依法予以追索。
二、欠薪怎樣申請支付令
單位拖欠工資，不可以按時發放薪水勞動者勞動合同履行全過程最糾結的問題，如果遇見用工單位拖欠工資，除開申請仲裁外，向法院起訴申請支付令也是一種維權的方式，假如用人公司并未對理應發放薪水提出質疑，那樣人民法院便會做出判決，催促用人公司執行發放工資的責任義務。
公司托欠或者沒有全額發放工資的情形下，員工除可向監察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠向有地域管轄的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法律法規標準的，法院將于審理生效日15內向型公司傳出民事裁定，申請辦理站不住腳的，判決給予駁回申訴。
欠薪的舉動是會使職工的權益遭受損害，只需在規定時間內未履行自己責任，那樣是完全可以向勞動局檢舉，針對違法建筑工程承包的承包單位是要承擔起所有的職責，假如情況嚴重還會繼續負刑事責任，其目的就是為了讓犯罪行為對自己的行為投入應該有的成本。
