確實是這樣，現在的年輕人跟以前老一輩相比離職率的確比較高，而且好像高的還不是一點兩點。
據最新報告指出，日前，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。
70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
以上這些數據都顯示出當今年輕一代不安于現狀、頻繁跳槽的現象，所以相應也出現了很多批評討伐的聲音，什么“現在的年輕人就是太嬌生慣養，一點都不能吃苦”，什么“面對困難就是喜歡逃避，一點都沒有責任感”諸如此類的。
可以說“跳槽”已成為當今年輕人身上最大標簽之一，可是現在的年輕人真的如他們所說的那樣不堪嗎？
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為了收集更多年輕人的意見，我特意將這個話題轉入我們百來人的小伙伴群，當中選取幾個特別具有代表性的觀點，以下就是當下年輕人“離職頻繁”的主要原因：
1.工資太少生存艱難，溫飽問題都解決不了
上個月剛剛遞交的離職申請書的劉先生坦言：可能有很多異地大學生跟我一樣，畢業之后選擇駐扎在一線城市發展，畢竟發展空間大，機遇多等等。
可是一旦你全身心投入之后才知道，北京這里條件雖好，但是伴隨這些的還有物價、房價、消費，隨便列舉一樣就可以把人壓得透不過氣來。
每個月工資入賬那天是最開心也是最不開心那天，因為當你減去房租、水電費、還完信用卡、花唄之后的錢，所剩無幾。
可你還要維持日常飲食、人情和戀愛等經費，而且已經老大不小，不能再像以前那樣跟家里人伸手要錢，更別說要存一筆首付錢，你的工資根本還沒有焐熱就又流失出去。
我最看不起那些當初為了把你騙進去跟你撩大話說每三個月升一次底薪的公司，只要一談漲薪就變臉。你以為孤身來北漂奮斗的大好青年沒有所謂的傲氣嗎？
可當你面對一線城市最便宜還不好吃的快餐一頓都要20塊起，最普通的單間月租都要2000起，要送女孩隨便拿得出手的口紅也要200起，更別說其他包包香水……
張口閉口跟你談情懷、談理想，我連基本的生存都有問題你光跟我談情懷，談理想有什么鬼用？情懷是什么？理想是什么？能吃嗎？能飽嗎？
談錢是庸俗，但是你不談錢你連生存都生存不了，庸俗又算得了什么。
2.上級同事排擠新人，工作沒有成就感和意義
今年已經換了三份工的陳先生說，現在這份工作是我今年換的第三份工了，可能很多人都不能理解，都勸我說找工作又不是找媳婦，要求不要那么高，不要那么年輕氣盛動不動就辭職。
說實話，真的不是我要求高，更不是我眼高手低，但是工資也低得太過分了點吧！看準你少不更事就使勁壓榨你，工資更是公司說給多少就拿多少，你根本無力反抗與辯駁。
第一份工作是在一家小公司做文案策劃，太辛苦了，說是做文案，還不如說是打雜更為貼切。
因為小公司本來就是人手不足，什么雜七雜八都要你干，直到有一天叫我去稅務局報稅的時候，才堅定這不是我想要的工作。
第二份工作更扯，對待新人態度極其惡劣，本來對剛出社會涉世未深的年輕人來說，生活處境已經很艱難。你還要諸多苛刻與為難，試用期只能拿基本工資，還要打折扣，加班沒有加班費，還不給買社保，要求試用期三個月順利通過轉正才能買。
除此之外，公司那些老油條前輩占著輩分高經常欺負新人，專挑不好做工作給新人，交接的時候又遮遮捂捂，十分害怕你后來居上把他拍在沙灘上。
第三份工作是通過社會招聘，應聘到一家廣告公司，崗位仍然為文案策劃。
當時覺得這工作應該不錯，可實際工作和想象的完全不一樣。除了偶爾有節日需要幫忙設計一下大型活動的背景噴繪之外，我做的最多的就是設計名片、菜單或者各種小傳單。
你說說，一天8個小時，三分之一的時間都是在工作，每天花費最多時間的事情是上班，不僅錢沒給到位，工作不被認可，還干得不開心，即使你空有一身才華也毫無用武之地，真的太委屈自己了。
3.公司制度雜亂無章，經常加班熬夜透支健康
90后程序員小李直接就吐槽道：我上家公司當初為了哄我入職，跟我說道，我們公司就是特別對你們90后胃口，管理非常年輕化，氛圍也超級開放，是實現你腦洞的好機會，自我成長空間很大。
可現實情況是，公司的架構不完善，規章制度亂七八糟，崗位更是被調來調去，資源資金受限不說，還經常要你無償加班到半夜兩三點，別以為程序員都是996工作制，還有更慘的是12127工作制。
內心真的mmp，付出跟回報完全就不成正比，我更是因為這份工作長期吃飯不規律得了胃病，經常熬到半夜兩三點還在公司加班，睡眠不足，運動不夠，整個人憔悴得比三四十歲的男人還老。
拜托，我只是來工作，不是來玩命的。
4.老板只會給員工下套路畫大餅，卻從來都不升職漲薪
最近剛剛入職的秦小姐心聲吐露道: 我剛進這家公司工作第一天，就已經存有“辭職”的念頭，職場最怕遇到像我們現在這樣的老板，能力差，目光短淺不說，還不懂市場，喜歡被拍馬屁，對員工極其苛刻且摳門，最擅長的就是給你畫大餅灌雞湯。
升職加薪？對不起，不存在的。問過公司老人，在這里干了快5年，他就象征性漲了兩百塊錢，現在這個社會，兩百塊錢意味著什么，可能想請人吃頓飯還不夠，腦子里永遠只想拼命無限地壓榨員工，卻從來不會獎勵員工。
但是只要你稍微說起升職加薪的事情，他就給你洗腦說：“年輕人，做人眼光不能這么局限，要想想以后長遠的未來，只要你以后干得好，加薪好說！升職好說！一切都好說！”
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可能在大多數人眼中，現在年輕人自我、任性、傲嬌，對于他們輕率的跳槽，很多人歸結為內心浮躁、缺乏奉獻精神。
他們似乎是最幸福的一代，但是幸福是一個相對論，現在的年輕人同時也面對著屬于他們這一代人特有的憂愁與壓力：
他們從小就面臨著激烈的升學競爭，被給予厚望；
他們大多是獨生子女，若是結婚將來可能要負擔四個老人還有子女的贍養；
他們在一線城市拼搏多年，想要成家時，才發現房價已經高得令人望而卻步；
他們進入社會時很多行業已經飽和，他們想要創業時，發現創業成本已經這么高，發展空間已經這么小。
為什么現在很多公司都留不住年輕的員工？
如果一家企業有一個人辭職離開可能是個人問題，有兩個人離開也可能剛好是湊巧了，但是接二連三還有人陸續離開，這家企業難道不該反思是不是他們自己本身就存在什么問題？
而且現在社會上存在一個很不好的現象，有些公司招聘新員工本身就動機不純，會帶著很壞的傾向——壓榨年輕人，把年輕人當作廉價勞動力，讓年輕人為他們做牛做馬，說白了，他們就是在利用轉正之前的考察期，瘋狂榨取新入職的年輕人。
可是卻沒有給他們應有的待遇，甚至沒有認可他們的價值。
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可能以前也是這樣，只是那時候的很多人都選擇了妥協，被迫接受他們那一套。
可問題是，現在這個社會，組織多元化，人的選擇也多元化了。而現在的新一代年輕人早就不吃這一套，甚至可以說越來越不好騙了。
社會組織在選人，人也在選組織。選擇是雙向的。
干得不爽，不受尊重，回報不對等，價值無法體現，就走人，反正機會大把，下一家可能更好。
就像BOSS直聘CEO趙鵬說過那樣：“如果你說你在管理90后，那就完了。不如換一個角度來看，換成相處的角度，把員工當成你的用戶。用戶缺什么你就給他什么，讓他感覺受到尊重，但是你要約束他，別讓他欺負你。”
隨著時代發展，用人企業舊的管理模式也要隨之改革創新，要知道那些“不懂得靈活變通”、“不與時俱進”、“學不來換位思考”、“不懂得尊重員工”、“不能給予員工價值體現”的用人企業注定要被現在年輕一代的員工拋棄、被這個時代所拋棄。
亞當斯密的《國富論》也說，只要不違反公正的法律，那么人人都有完全的自由以自己的方式追求自己的利益。
所以，有些老板應該明白,公司和員工之間的關系，不是什么家人、兄弟，是捆綁在一起的利益體。
千萬別再以一副過來人的姿態跟現在的年輕人談什么“大餅”好了，要談就談錢好了，畢竟現在年輕這一代面對的是最高的房價和最快的貨幣貶值，連基本的物質生活保障都要發愁，還怎么好好工作啊？
而對于現在頻繁跳槽的年輕人們，務必提醒你們一點：要確定好自己就業方向，做好自己的職業規劃，提升自我的專業技能，切勿好高騖遠，急功近利，所做的每一個決定，都要好好考慮清楚，想好退路，承擔起責任。
同時，即使只是一個最底層的員工也不要活成工作機器人的樣子，喪失了自我。
人活著，最大的意義還是在于享受，而工作只是生活中的一部分，切勿本末倒置，成為金錢的奴隸，把自己活成了最不愿意成為的樣子。
畢竟，人工作是為了活著，而活著卻不僅僅只有工作。
共勉！
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作者介紹：七七，自由撰稿人/專欄作者/微博簽約自媒體；一個溫暖又毒舌，理性與感性并存的天秤座少女，愛好吃喝玩樂，擅長談情說愛；想要看更多精彩內容的話可以關注我， 這里有酒有肉有故事,就差一個你。
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