一、試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎
實習期沒簽合同，只需與企業設立了確認勞動關系，公司就應該付款員工薪水，無論是不是實習期，無論公司的類型。根據《勞動合同法》第三十八條要求，有下列情形之一的，員工隨時都可以通告用人公司單方解除勞動關系：
（一）在試用期內的；
（二）用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制自由的方法強迫勞動的；
（三）用人公司未按照合同約定付款勞務報酬或提供勞動環境的。
（四）用人單位管理制度違反法律法規、法規的規定，傷害勞動者權益的；
（五）因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效的；
（六）法律法規、法規規定員工能夠解除勞動關系其他情形。用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制自由的方法逼迫員工勞動，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。
二、實習期沒給轉正定級可以辦賠償嗎
實習期沒給轉正定級可以辦賠付。
實習期過去了，用人公司沒給員工轉正定級拖時間，按照規定，試用期結束后，就有權要求用人公司按實習期后工資待遇付款薪資待遇的，不用專門轉正手續的。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月；
三年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。
同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。
并完成一定工作目標為期限勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。
實習期包含于勞動合同期限內。
勞動合同書僅訂立實習期的，實習期站不住腳，該期為勞動合同期限。
第二十條勞動者試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定收入的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。
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