一、暑期工提前離職扣工資合法嗎
暑期工提前離職，一定要按照正規辭職程序流程提出離職，實習期提早3天，實習期之后提早一個月，基本上都是不能拖欠工資的，不然不合法，能夠直接到勞動局投訴。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。《工資支付暫行規定》第十八條各個勞動保障行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。用人公司有以下損害職工合法權利違法行為的，由勞動保障行政部門督促其付款員工工資經濟補償金，同時可督促其付款賠償費：
（一）亂扣或是無端托欠員工收入的；
（二）拒不支付員工法定工作時間收入的；
（三）小于本地最低工資規定付款員工收入的。經濟補償金和賠償費的要求，按照國家規定執行。
二、暑假工7天實習期無薪水違法嗎
暑假工7天實習期無薪水，違背了在我國有關法律法規。
如下所示：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【實習期】勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月；
三年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。
同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。
并完成一定工作目標為期限勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。
實習期包含于勞動合同期限內。
勞動合同書僅訂立實習期的，實習期站不住腳，該期為勞動合同期限。
第二十條【試用期工資】勞動者試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定收入的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。
之上就以上就是我對“暑期工提前離職扣工資合法嗎
”而進行的解釋，我們能了解到了暑期工提前離職，一定要按照正規辭職程序流程提出離職，實習期提早3天，實習期之后提早一個月，基本上都是不能拖欠工資的，不然違反規定。
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