一、在北京市拖欠工資怎么辦?
用人公司違法拖欠工人工資，員工可以去用人公司所在地勞動監察部門開展舉報，還可以到用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，維護合法權益，員工有借條的，員工可以去法院提起訴訟，維護合法權益。
(一)向法院申請支付令
依據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條要求
用人公司向員工出具備工資欠條或達到有支付協議不按照約定執行付款義務的，員工能直接向法院申請支付令。
申請支付令需要提供申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告必須具備以下幾點：
1、員工和用人單位名字或名稱等基本概況;
2、職工規定用人公司支付的薪水金額;
3、員工要求所根據的事實證據直接證據;
4、用人單位資產情況和可供執行的資產。
(二)向勞動監察投訴
依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求
用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，可向勞動監察投訴，勞動保障監察理應審理，并勒令用人公司時限付款;逾期未收取的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。
向勞動監察投訴能夠口頭上舉報，還可以書面形式舉報，需要提供身份證原件，用工單位拖欠工資的證據資料。
(三)申請辦理勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的重要途徑，一般都可以最終及時解決。勞動爭議仲裁由所在單位居住地或是工作履行地勞動爭議仲裁聯合會所管，申請辦理勞動爭議仲裁應提交仲裁申請書和按被上訴人總數給予團本，申請者身份證掃描件1份;有效證據影印件和證據清單2份;局部地區還要給予用人單位工商登記信息。仲裁申請書理應注明以下事宜：
職工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人單位名字、居所、通信地址、聯系方式和法定代表人者負責人的名字、職位;
仲裁請求與所依據這一事實、原因;
直接證據和證據來源，見證人姓名居所。
遞交影印件的需要將正本遞交仲裁委檢查。
二、勞動者報酬的付款要求是啥?
員工追索勞動報酬可用獨特時效性，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
由于一些省份沒經勞動保障監察時限付款不兼容賠償費，建議還是向勞動監察投訴，時限內不收取的申請辦理勞動爭議仲裁。
薪水必須要在用人公司與員工合同約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭發放工資。
各個勞動保障行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。用人公司有以下損害職工合法權利違法行為的，由勞動保障行政部門督促其付款員工工資經濟補償金，同時可督促其付款賠償費：
(一)亂扣或是無端托欠員工收入的;
(二)拒不支付員工法定工作時間收入的;
(三)小于本地最低工資規定付款員工收入的。
經濟補償金和賠償費的要求，按照國家規定執行。
在北京市假如托欠員工薪水，那樣是可以用合理合法的方式去克服的，例如針對員工個人來說，關鍵在于能夠積極主動的跟對方商議看這個人心態是怎樣的，若另一方積極主動的發放工資就能解決勞務糾紛了，只要對方置之不理的，還能夠去當地的勞務糾紛行政機關去進行投訴，再不行在開展勞動爭議仲裁。
