一、沒和工廠簽訂合同不書面形式離職能夠需到工資嗎
能夠要工資，員工還能夠規定工作的時候的雙倍工資，由于工廠并沒有按規定和他簽訂合同。依據《勞動合同法》第八十二條要求：
“用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水”。
二、沒簽合同離職隨時隨地辭職要扣錢嗎
不可以扣錢。
并沒有簽署勞動合同的，為經常性勞務關系，員工隨時都可以停止勞務關系。
用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。
依據《勞動合同法》第三十八條要求用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：
（一）沒有按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動環境的；
（二）未能及時全額付款勞務報酬的；
（三）未依規為員工繳納社會保險費的；
第八十二條要求，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。
沒和工廠簽訂合同不書面形式離職能夠需到工資嗎
針對不和自身簽訂合同的企業，勞動者離職的時候也能做到認為雙倍工資賠付。
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