一、企業拖欠工資什么時候可以申請仲裁
欠薪超出1個結算周期時間或是用人公司確立回絕發放工資的。員工就能申請仲裁。《勞動法》第五十條薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。《工資支付暫行條例》第七條薪水必須要在用人公司與員工合同約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭發放工資。
二、公司拖欠工資怎么申請仲裁
1、到當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁。
需提供的材料：
仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；
有效證據影印件和證據清單2份；
局部地區還要給予用人單位工商登記信息。
2、提交資料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查。
勞動仲裁委不要錢。
并給彼此質證期；
以后開庭審判，同時對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；
勞動爭議仲裁60日內審結；
針對裁決書不服氣，能夠告上法庭。
企業拖欠工資什么時候可以申請仲裁因企業拖欠工資而要求申請仲裁時，員工最好能夠考慮清楚訴訟的有關規定。
企業拖欠工資員工需要申請勞動仲裁，卻不知道訴訟的條件等，能夠咨詢網在線律師咨詢獲得實際回答。
