一、有關拖欠工資如何做能維護自己合法權利?
員工因拿不到工資產生異議時，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對法院裁判有異議的，除開法律法規中另有規定的除外狀況以外，能夠向法院提出訴訟。
二、欠薪地處理平臺有哪些?
1、員工因拿不到工資產生異議時，先要向公司單位明確提出收取的規定，積極與單位溝通協商。一般來說，大部分用人公司會充分考慮訴訟成本和所造成的不良影響，會允許付款有效收入的規定。在雙方達成一致意見后，員工可與單位簽署和解書，但注意該協議書從未有過強制執行力。
2、在勞務糾紛爆發后，員工可以向勞動爭議調解聯合會明確提出要求，同時要求組織協商。該勞動爭議調解聯合會一般由職工監事、用人公司代表等工會代表構成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當因拿不到工資產生異議時，員工可考慮好此類方法。若雙方達成一致建議，可以由勞動爭議調解聯合會制做調解書，但是該協議書亦無強制執行力。
3、在沒法與單位商議或者經協商仍失效時，員工還可以在勞動關系終止之日起1今年年底，向用人公司所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。與以上不同，勞動爭議仲裁可以解決勞務糾紛的必走方式，則在借助以上多種方法均沒法拿回薪水時，下一步必經之路勞動爭議仲裁。仲裁開庭前會提供協商，這時制作出來的民事調解書具備強制執行力。一般來說，因托欠員工勞動報酬引起的分歧，針對用人公司來講是一裁終局的。
4、倘若員工對勞動爭議仲裁得到的結果不太滿意，能夠在接到仲裁裁決書之日起15天內，向仲裁委員會所在城市法院訴訟。換句話說，員工假如無法得到令人滿意的結論，例如沒需到薪水，或是薪水給出的少，也是有一次救濟途徑的，就可以根據起訴方式挽救一次。而用人公司僅可在具有規定情況時，才可以向法院起訴申請辦理撤銷仲裁。該項要求展現出了法律法規對弱勢人群的維護。
假如員工被用人公司拖欠工資了，必須第一時間和用人公司商議補領薪酬的相關事宜，假如商議失效的情形下能選第三方調解的方式來處理，假如通過第三方的協商都難以解決的情況下只能依靠提起訴訟的方式來克服了，如果對于處理結果不滿的能夠提出上訴。
