日前，“怡和悅享”企業員工福利平臺發布會隆重舉辦。怡和漢深華北區總經理劉瑋女士主持了高端論壇：在互聯網+變革的大環境下，企業福利管理面臨的機遇及挑戰。怡和悅享是員工福利專家怡和漢深基于領先的SAAS免費模式蓄力開發的員工福利平臺。開放的可視化后臺，深度靈活的定制，將員工全年福利設計、規劃、調整、溝通及實施，實現了“可見”“可選”“可行”的高度整合。
企趣,成立于2016年6月,是一家專注于企業福利數字化創新的科技公司。企趣CEO黃向陽談到,很多企業的福利管理效能較低,不增加福利,員工抱怨沒福利,老板抱怨流失率高;增加了福利,卻沒有增加福利感知度,福利滿意度持續低迷。雖然企業在不斷增加福利預算,但福利越多,員工對福利的感知就越低,福利的邊際效應遞減導致福利價值縮水,這是目前福利整體現狀。如果增加福利的感知度,企業則需要投入很大的人力資源做福利的方案設計與規劃,所以一到發福利,HR就發愁。企趣正是抓著這樣的一個機會,致力于為企業打造讓員工可感知的福利服務平臺,并通過福利數字化的創新增強員工對福利的滿意度,讓企業原本不變的福利預算,收獲更大的員工滿意度效果。
企趣給出的解決方案是,用虛擬幣給員工發福利,以虛擬幣為載體實現福利數字化的創新。企趣福利商城不僅包含精選過的傳統福利商品,還整合了與員工生活相關的生活服務、旅行、健康、健身、娛樂、親子等服務,讓福利真正傳導企業的溫度。并通過系統化的解決方案,幫助企業發行自己的虛擬幣,把福利的選擇權交給員工,員工用虛擬幣兌換自己喜歡的福利。企趣還與京東達成深度戰略合作,由京東提供全品類的福利商品及物流配送服務,支持全國211限時達。在虛擬幣的基礎之上,以游戲化的方式融入團建、生日、下午茶、節日等福利場景化,提升員工的歸屬感和幸福感。
