什么是“好”的福利？員工在關注福利時，都在關注些什么？
你會發現，每逢節假日，互聯網大廠、名企總能將福利期待值拉到新高，讓員工雀躍、網友眼饞，企業形象又加分不少。
為什么？因為他們掌握了新時代員工福利的發放密碼。
在物質豐富的當下，傳統福利發放模式的弊端越來越明顯，取而代之的是靈活多元化的彈性福利組合。
當下，員工對企業福利也有了更高的需求和感知度。
縱觀近年來的趨勢，單位送福利早已從單一品類變成多元組合品類，從成品采購演變成高能定制，從送福利升級成文化輸出。
深受員工喜愛的福利項目也呈現出幾大趨勢：
趨勢一：個性化×數字化
員工更愿意自行選擇自己喜歡的福利品，以及更為便捷的領取形式；不再局限于統一發放、線下領取。
趨勢二：體驗感×新消費品
傳統的米面糧油、月餅、點心不再是選購的主力；潮流小電、智能設備及健康產品更受歡迎。
趨勢三：企業文化×國潮文創
將企業文化融入國潮文創是時尚趨勢，可體驗、可娛樂、靈動多元的創意禮盒成為潮流新寵。
趨勢四：員工關懷×定制化
既有實用關懷價值，又有審美價值，兼具創新功能、低碳環保的定制禮盒，也是員工點贊分享的爆款。
員工福利，一定程度上代表著企業實力，關乎到企業的核心競爭力。
恰到好處的員工福利，可以滿足員工在物質和精神上的雙重需求，還將塑造良好的企業文化。
目前，許多用人單位都在使用數字化平臺來進行福利管理，使福利的實施更加高效和精準。
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