首先，從明確“何時可以開始考慮離職？”入手。
如果你眼下的工作缺乏價值、沒有目標感，從中學不到新東西、得不到成長，或者忙碌一天回家之后身心疲憊且沒有成就感，也就是你對當前的工作不滿又缺少解決的方法，那么你當然可以不必忍受，辭職離開，這是個自由的時代。
但是你要清醒，找工作是件大事，年紀越大換工作的成本就越高。即便你選擇了未來的機會放棄眼下的工作，也不一定能保證未來就更適合你。
第二，分享七種典型離職方式。
第一種，循規蹈矩式。員工找直屬領導面談并說出辭職理由，和平離職。
第二種，感恩式。員工離職時著重表達感恩之情，主動表示會在離職過程中提供更多協助。
第三種，知情式。員工事先向直屬領導透露離職意愿，提前告知，避免出其不意的情況出現。可以看成是循序漸進式的前置。
第四種，敷衍式。這跟第一種很相似，只是討論的時間更短，不會說真實的離職原因。這種才最為常見。
第五種，逃避式。員工以書面形式辭職，或者通知HR，他們不會跟直屬領導做辭職面談。
第六種，沖動式。員工不提供充分的離職辦理時間，這種常常讓公司措手不及。
第七種，過河拆橋式。員工口出惡言，借離職損害組織和其他成員的利益。
事實上，有兩個因素影響員工對離職方式的選擇，一是他們是否認為自己受到公司的不公平的對待，二是員工是否覺得自己的直屬上司態度惡劣。
那些任職期間覺得自己受到公司優待的員工，會愿意額外多做一些。不過，如果他們認為自己遭受了不公平待遇，員工則更傾向于選擇具有破壞性的離職方式。
領導的管理方式和風格不但決定著組織的績效，也決定著員工的辭職方式。員工離職是否會對組織造成傷害，這要看領導之前對他們好不好。
第三，提出離職之后應該做什么？
進入離職倒計時后，接下來就是工作交接。
要記得，關鍵人物需要當面告知。
雖然現在發微信或者QQ很方便，但是當面溝通仍然效率更高，尤其是對你團隊的成員，你在公司的導師和摯友，以及可能受你離職影響的人，盡量選擇面談。
第四，“撕破臉”式離職不值得。
如果離職的原因不太正面，或者是干的不痛快，或者遇到了玻璃天花板，離職時一定不要發泄，這樣不值得！
不理智的行為只會影響我們與同事的關系，也會影響你在他們心目中的形象，還是那句話“圈子不大”。進入職場這么多年，我離職時從沒有罵過前老板、前同事，一來沒有必要，二來如果說真的有用，也不會走到這一步。做到自己應該做的就可以了。
如果別人問你“為什么要走？”你可以這么回答，“是時候嘗試新的機會了”，不要抱怨、不要罵街，不要讓別人覺得你滿懷憤恨而離開，如果有可能，利用你的影響力造福同事。
第五，認清自己。
不要以為自己無可替代，公司離了誰都能賺。我們都喜歡認為自己無可替代，這只是個幻覺。提離職后你會突然發現，一些重要的會議不再需要參加，一些郵件也不再發到你的郵箱了。不要太在意被排擠的感覺，畢竟是你提出的辭職，而工作要繼續。
從不可或缺到變成多余的人，速度之快往往會超出你的想象——大概就是一瞬間的事。最后幾周少想讓自己不痛快的事，多想想如何與你關心的同事告別，這樣才能保持關系。
第六，努力到最后一天，對每個人好一點。
之所以對每個人好一點，是考慮到職業生涯很長，我們永遠也不知道下一個機會從哪兒冒出來，誰也不知道哪塊云彩有雨。
舉個例子，假如有人出來跟你八卦公司的不好，勸你不要亂講。對這個問題，我的建議是，可以向政客學習，這方面最核心的一課是“只有一個故事，只有一個說法，然后堅持”。如此，就不會給別人留下八卦談資。
走之前的離職談話也不要倒苦水。離職談話時不計后果指出公司的問題和錯誤，也許會讓我們很爽，但是勸你不要這樣做，原因有兩點：其一無法保證匿名性；其二你的反饋并不能改變組織，如果可以你就不會走了。
當你要離職時如果仍然喜歡自己的工作，并與老板有良好關系，可以適當提些建議，但不要談感情，這會讓人很別扭，畢竟辭職是你提出來的。
總結起來就是平穩交接、不要倒苦水、不要認為自己不可或缺，安靜地離開就挺好。
工作不開心？該不該選擇離職？
03.職場20年，我的離職經歷與感悟
從事人力資源工作多年，見過職場中太多的人來人往，我對離職的感悟如下。
首先，降低離職率可以為公司省錢。
不要以為交接文檔有用，員工會帶走一些隱性知識。
即便是同樣技能背景的新人入職，完全接手項目并使之正常運轉仍然需要幾個月的時間。這期間公司相當于支付100%的薪水，只實現了不到60%的效果。
如果離職的是高管，還有可能帶走團隊。所以，如今很多工作以知識型、團隊型為主的公司對員工的離職問題表現得更為慎重。
其次，離職的三要三不要。
所謂“三要”是指，離職要按照公司規定提前提出，要和領導合作找出平穩交接的最好方法，要對公司對自己在工作中的成長真誠地表示感激，向同事公開表達謝意。
而“三不要”是指，不要向不同的人給出不同的辭職理由，不要對你的下一步行動撒謊，不要在離職談話時過于坦率，這不是你給出詳細反饋和改進建議的好時機。
別把離職簡單地看成一段關系的結束，辭職要盡量優雅些，除了不要真的砍老板之外，做事要留余地，記住天道好輪回。
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