最近，幾個還沒上岸的小伙伴問我公務員的福利待遇怎么樣？是不是真的有外面說得那么好？小編特意整理了一下公務員工資待遇的組成，今天就和大家聊一聊公務員工資待遇的問題。
其實，從總體情況來說，公務員的工資待遇還是很不錯的！最起碼在當地的各行各業里是處在中上水平的（不包括特別發達地區哦）。為什么要加一個“當地”的地域范圍呢？因為公務員的工資待遇很大程度上是由當地的財政收入情況決定的。好吧！那我們就進入今天的正題吧！
公務員的工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼、年終績效以及四險二金。
一、基本工資
基本工資包括職務工資和級別工資，職務工資指的就是你在單位里所擔任的具體職務如副科長、科長等職務所對應的工資。級別工資則根據你的工齡一級一級往上套。職務工資和級別工資全國是統一標準的，按照《公務員職務級別工資標準表》往上套就行了。每年國家會根據實際情況進行一定的調整（下圖的就是2020年的《公務員職務級別工資標準表》）。
二、津貼補貼
大家也許會有疑問“既然基本工資都一樣，那么為什么不同地區的公務員工資會差別那么大呢”？那么，這就涉及到津貼補貼的地區差異了。津貼補貼的類別各地都是差不多的，有些津貼補貼是全國統一標準的，例如公車補貼、婦女衛生費等。而有些津貼補貼的發放額度就要看的是地方財政的實力，例如工作性津貼、生活性津貼等。像北上廣深等發達地區，津貼補貼就要比其他二、三線城市要高出許多，甚至比他們領的全額工資還要高。津貼補貼是大多數地區的公務員收入中的比重最大的一部分，一般比基本工資要高得多。
三、年終績效
年終績效也和津貼補貼一樣要看地方財政狀況，各地的年終績效并沒有統一的標準，一般所在單位年終綜合考評合格的都會足額發放，考評優秀的能多發10%。但是，有時候政府財政緊張時，那一年的績效可能會被取消或者打折發放。有些地區政府需要集中財政力量去建設公路、工業園區等重大項目的時候，也會停發年終績效。除了年終績效，在年底大家還能領到第十三個月的工資，有的地區發的是全額工資，而大部分地區則是發基本工資。
四、四險二金
最后就是四險二金了，大家所熟知的五險一金，指的是基本醫療保險、工傷保險、養老保險、生育保險、失業保險、住房公積金。由于，機關單位不用購買失業保險，所以只有四險。近年來開始實施職業年金，所以就構成了四險兩金。四險兩金的繳納數額以基本工資和津貼補貼總額為基礎，單位與個人各繳納一半。所以，收入高的地區，繳納的公積金、職業年金、養老保險自然就要高些，退休后的待遇也要高得多。
五、其他待遇
除了以上收入，單位的工會每年也會發放福利。工會經費按上一年度單位全體人員工資總額的2%計提經費，同時向工會會員收取會費。雖然要收取會費，但是每年領回來的福利可要遠超繳納的會費，也是一項重要的福利待遇。
好啦！公務員的工資待遇就是由上面幾部分組成，總結起來說就是“該有的福利待遇都有，但是收入高低要看地方財政水平”。所以，小伙伴們在報考公務員時要好好了解一下崗位所在地的經濟狀況，這可直接關系到你未來的福利待遇哦！
