標題：餐飲酒店公司員工薪酬績效考核指標設定許多餐飲企業每年的人員工資都在上漲，但營業額卻難以增長，如果1個人漲500元，10個人5千元，一年就是6萬，那其他人還漲不漲呢? 北京同仁德和僅僅人員工資一年就省下一百多萬，同時企業

績效考核不僅僅對公司管理來說，很重要，對員工來說，也是十分重要的。好的績效考核，能大大的提高員工工作積極性，對企業發展也是很有利的。那么，如何量化企業績效考核指標？讓績效考核能給公司發揮最大的作用呢？一、前言作為咨詢