【HR必讀】最適合企業的“菜單式”福利方案！“菜單式”彈性福利制度作為一種新的福利制度形式，強調對員工福利愿望的最大滿足，對于提高員工的工作滿意度有著重要的積極意義。 企業福利制度現狀企業從巨額的福利支出中

彈性福利又稱為自助餐式福利，或彈性福利計劃(flexible benefit program)。 是一種有別于傳統固定式福利的新員工福利制度。員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利，每一個員

今天，小編帶大家長長見識盤點一下那些奇葩的公司福利請雙手托腮以防驚掉下巴【冷凍卵子】為了讓專注于工作的女員工不因為工作而耽誤以后的生育蘋果公司決定為她們報銷冷凍卵子的費用小編比較好奇的是，男員工可以免費冷

案例簡介小A剛入職一家民營企業，公司約50人左右，主營產品為外貿出口LED燈。年初老板承諾今年要發獎金100W,今年的8月分支付40%，年底支付40%，次年有月份支付20%。由于8月份支付獎金的時候，員工都不滿意，最終的結果導致他的上

某招聘網站前幾日發布了90后對于職場的期望調查報告，從結果來看，90后在選擇雇主時，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”。越來越多的案例顯示，企業里優秀員工離職，并非是因為薪資沒有給到位，往往

　　隨著員工福利得到越來越多企業在戰略層面的重視，每一家企業的都面臨著一個重要的問題——如何保持員工福利的可持續性。　　新設福利項目，會給員工帶來新鮮感，但也會帶來預算的增長，然而預算永遠都是有限的；　　重視軟

逢年過節，又到了朋友圈曬福利的時候。福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節日也就成了公司薪酬福利部門的“劫日”