一些大資本家看到人力的局限性，就花大價錢引入了機器人，引入了大量的動力手臂，完全靠人工智能支配，在生產的過程中全程無人工干預，不用亮燈，不分白天晚上都可以干活，還不用上“五險一金”。引入人工智能機器人之后，短期內成本飆升，但從長遠來看，還是很劃算的，比引入人工要便宜多了。只是，并非所有的企業都能引入智能機器人，也并非所有的企業都要把人工排除在外。隨著智能技術的發展，智能機器人最終會取代人類，也最終會讓人類更清閑。不過，從現階段來看，人工智能正在慢慢取代人類，也在調整人類的工作效率，要達到最優化組合。可是，所謂的最優化不過是把人們的工作時間條塊分割，用對待機器那樣的方法來對待人類，一點空余時間都沒有，即便設計了一些空余時間，也是有時間和空間限制的，當然就會出現非人的待遇。
要是人們吃飯、睡覺、上廁所、性交都要計算著時間，為了不耽誤生產，就要委屈自己，長此以往，是不是會變成機器人？而變成機器人也就變得毫無人性了。是非人的待遇讓人變成了機器人，而人性化的待遇早就被人工智能拋棄了。說白了，并不是人工智能不能設計人性化待遇，而是操控人工智能的資本家們不想讓人工智能設計人性化待遇，只會讓人工智能設計所謂效率最優化的待遇。而工人們并不知道人工智能的厲害，只是認為像老板所說的，能達到效率最優解，能讓工人掙更多的錢，雖然生活節奏快了，工作節奏也加快了，干什么事都要看時間了，但掙錢多了無疑是最鼓勵人的。可是，他們沒想到，迎合人工智能設計的方案，最初的時候掙錢多，越往后走，掙錢越少。畢竟，人工智能設計的最優化方案是要壓榨人，把人的活力全都壓榨出來，弄得人疲于奔命，而不會獲得什么好的待遇。人工智能會把人的工作效率和以前的工作效率作對比，還會和最熟練工人的工作效率作對比，要普通工人縮小效率差距，要是拉大了差距，就掙不到什么錢了。而工人要是被壓榨得喘不過氣來，憤然辭職，資本家也不會可惜他們。畢竟，等著入職的工人有很多呢。甚至人工智能設計了引入人才的最優解，就是要人才進入公司后獲得最好的福利待遇，隨著工作年限的增長，福利待遇會越來越少，等到人進入三十五歲的時候，就要退休，不退休公司也要強制退休。因為公司認為，人過了三十五歲就沒有創造力了。
如此算計之下，很多人才都被公司榨干了油水，把青春奉獻給公司，卻不得不在三十五歲退休，重新找工作。而城市生活帶來的生活成本壓力，讓他們不得不去重新找工作，不然就要坐吃山空了。如此非人的待遇是軟性的，也是人工智能設計的。或許，以后人工智能代替人類的時候，就會用這套最優解方案。
當人工智能大發展的時候，資本家就會用人工智能設計工作效率最優化方案，其實就是最大限度榨取人們的剩余價值，同時提供了非人待遇。很多統計表格、打卡等設置，也是如此，要把人變成機器，而不是當做人來對待。要想擺脫，不是不可能，只能自己尋求最大限度的自由，同時要面臨被扣工資和失業的危險。
或許，資本已經完全控制了社會，人工智能在設計最優解的時候提供了非人待遇，逼迫人們變成機器人，應該警惕這種情況，更應該主動抗議和逃離。
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