編外工資低為什么那么多人去？
主要原因如下：
1、穩定。不管是工作崗位，還是收入，都很穩定。機關事業單位編外人員的工資，大都是由當地財政統一供給，醫院等有經營收入的可以由用人單位自行供給。
工作崗位也大多是后勤性質的輔助性工作，工作算不上辛苦，一般沒有什么大的過錯，或者是機構改革什么的，也不會下崗，單位臨時工干十幾年幾十年的，多的是。
2、方便。這類工作，大都是在家門口，可以照顧家庭，也可以兼顧家里面的事。對一些需要照顧父母，或者對家庭比較看重的人來講，也算是一舉兩得的事情。
還有一些沒有找到工作的年輕人，在父母的安排下，到機關事業單位當臨時工，往往是家里面不缺這份收入，而有了工作，比較容易找對象。也有一些家人在機關單位上班，自己隨便找個事干的。總之原因多種多樣，目前來看，還是很受歡迎的職業。
編外工作的缺點：
可以肯定的是，機關事業單位的臨時聘用人員，或者叫編外人員，是沒有轉正的機會的。目前唯一有規定的，是一些省份規定，輔警有重大立功表現的可以轉正，但條件之苛刻，限制門檻之高，是常人難以企及的。
要想轉正，難于上青天。同樣，由于不能轉正，那么也就沒有所謂的發展前途和晉升空間了。其次，編外人員的工資很低，大概也就當地平均工資水平吧，少的甚至有幾百一千來塊錢的。糊口可以，養家太困難，更不用說其他了。
編外合同制能干長久嗎？
編外合同制不能干長久。
編外合同制并不長久，為什么這樣說呢？因為合同制員工相對于已經入編的人員來說是沒有保障的，特別是在事業單位改革的背景下，可能隨時會被辭退，合同工在事業單位內，沒過一段時間就會接受考試和考核，如果沒有合格，就會有辭退的風險，而且如果真的需要精簡人員的話，首先被精簡的肯定是合同工，入編人員只會被分配到其他單位，而且合同工沒有編制，不能轉正。
其次在待遇方面，合同工也是遠遠不如入編人員的，所以還是建議合同工的小伙伴去考一個編制，本身自己是有工作經驗的，會更有優勢，而且在事業單位的工作比較清閑，會有很多富余時間可以利用起來去學習。
編外與正式的區別
是招聘方式不同。正式工是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作；合同工則是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。
待遇不同。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，工資較高，退休后的待遇也不錯；合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍偏低，扣除社保之后，會更低。
工作權限不同。合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
編外老師能轉編制內嗎？
機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員。但是要經過事業單位招聘。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的采取網絡報名，人數少則現場報名。
成為在編人員的方法：
1、考試
參加國家、省、市、縣統一組織的考試。考試的基本內容可以分為行政管理測試、公共基礎知識、申論、專業知識，如教師考基于基本理論等等。
2、直接轉在編人員
直接轉在編人員，這是所有編外人員所期盼的，但比較困難。雖然有事業單位臨時工轉正的情況，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻的人有資格直接轉正。
