一：鄉政府上班工資高嗎多少錢一個月？
我在鄉鎮政府工作，工齡32年，管理崗九級，下面是我每個月的到手工資數:
這個算起來每個月有6470的收入，年終有7000元的獎勵，以前每年有十三薪，也就是有一個月的基本工資3000元左右的獎金，估計今年發了那個7000元的獎勵，獎金就沒有了。另外還有一個取暖補貼2100元。公積金雙方1300每個月，一年15000元。這樣統算下來就是:每月到手6470x12個月約87600元，加公積金雙方15000元，加獎金7000元，加取暖2100元，一年總共收入11.2萬元左右。
你這個問題問的太大，沒發具體的說，因為不同地域的待遇肯定不同，不同級別的待遇肯定也是不同的，而且就算是一個地方，鄉鎮政府里面的人員身份也是魚龍混雜，所以工資相差很大。
坐標陜西某市，首先說一下這邊鄉鎮政府的人員構成，鄉鎮政府的人員一般有三種，公務員和事業單位人員，這兩種都是有編制的，此外還有人社部門單獨招聘的勞保人員，這是和人社局簽合同的那種，沒有編制，最后一類，便是單位自聘人員，也就是我們說的臨時工，這類比較少，目前我們單位沒有。
公務員和事業單位的工資差別在于車補，以該市為例，轉正之后，公務員和事業單位每個月到手工資為3600元左右(公務員是當月足額發放，事業單位是當月只發70%，另外的30%作為績效年底發放)，鄉鎮補貼以前為200元每月,2020年調整為每月500—700元不等(不同鄉鎮有所差別)，這也是公務員和事業單位一樣的工資，唯一不同的是公務員每個月有車補，而事業單位沒有，500元左右(級別不同，車補不一樣但相差不大)，如此算下來，每個月的工資為公務員4600左右，事業單位為4100左右，當然，這是剛進去時侯的工資，隨著年限的增長，二者工資都會增加，事業單位比公務員漲得快。另外事業單位里面有一種叫專業技術崗，可以走職稱，工資漲得最快，到副高以后，基本上工資比書記，鎮長都會高一大截，當然，這類人比較少，一個鎮也就1個左右，甚至沒有。
取暖，降溫，年終獎加起來零零碎碎大概一年也就7萬塊錢左右。
然后，說一下和人社局簽合同的人員，在我熟悉的一個單位里，這是一類沒有編制的人員，所以工資不高，2000出頭，有五險一金這些，但沒有年終獎(當然，鎮上會從有編制人員的年終獎里扣出來勻給他們。
最后一類是臨聘人員，也就是我們說的臨時工，這個聘用是政府自主的，工資不定，一般都在2000元左右，沒有五險一金等。
至于網上說的那些油水什么的，你覺得如果是一個腦子正常的老板，會給一個普通干部什么東西嗎？
二：鄉政府上班工資什么時候發
根據法律規定，事業單位什么時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。法律依據：
1.《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2.《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
