在市政府上班工資一般是多少錢一個月？市區人民政府上班的工資待遇高嗎
政府公務員的工資一個月從3000到1萬左右，但會因為工作地區、城市經濟水平、職位不同而有很大差別，不能確定具體數字。
組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金四部分，整體水平和當地城市的中等工資水平接近。每個地方經濟發展水平不同，自然工資待遇就不同，上海，深圳，江蘇等東部沿海發達城市的待遇明顯高于內陸城市，整體年薪可達20萬多。除了地域差別，行業差別、職務差別、層級差別等也會影響公務員整體的薪資待遇。
《國務院關于改革公務員工資制度的通知》
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
《公務員工資制度改革方案》已經黨中央、國務院批準，自2006年7月1日起實施，現印發給你們，請認真貫徹執行。
《中華人民共和國公務員法》規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。貫徹落實公務員法的要求，必須深化改革，建立科學完善的公務員工資制度，努力解決當前公務員收入分配領域存在的突出矛盾，逐步縮小地區間收入差距，促進公務員隊伍建設，促進黨風廉政建設。
改革公務員工資制度，理順收入分配關系，構建科學合理、公正公平的公務員收入分配體系，關系廣大公務員積極性、主動性和創造性的充分發揮，關系全面建設小康社會、建設中國特色社會主義事業的全局。各地區、各部門要高度重視，加強領導，堅決貫徹黨中央、國務院的決策部署，周密安排，精心組織，扎實工作，把各項政策落實到位。要嚴格執行改革方案和實施辦法，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經紀律，不得違反國家政策。
改革公務員工資制度，政策性強，涉及面廣，是一項復雜而艱巨的任務。各地區、各部門要深入細致地做好思想政治工作，引導大家充分認識這次改革的必要性、重要性和艱巨性，把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策精神上來。要切實解決好本地區和本部門在這次改革中遇到的問題，確保改革平穩順利進行。
公務員的收入一直是個敏感話題，為什么敏感？大抵有這么幾個原因，要么是收入太高，收入來自貪污腐敗權力尋租，所以諱莫如深；要么是收入太低，收入與學歷、努力不成正比，所以羞于啟齒；還有輿論對公務員群體并不友好，談福利容易引起底層的仇視，所以避而不談。筆者入職公務員8年，經歷了市直和省直兩級不同的公務員崗位，收入合法，納稅正常，也不覺得談收入有什么羞于啟齒的，本篇把自己在這兩個公務員崗位上的真實收入情況客觀曬出，并將兩個崗位進行橫向對比，給有打算報考的朋友們做個參考。
一、市直
2013年國考入職第一個公務員崗位，地點中部某地級市，單位是中央直屬單位在該地級市的分支機構，工作的前6年在這個崗位上度過，除了第一年入職收入很低不算以外，其余每年到手收入大體在12-18w這個范圍，收入浮動的原因主要是政策的變化。
這張圖是2019年全年的到手收入，因為我有記賬的習慣，所以很精確，每月固定的是含車輛補貼的到手工資5000+，每年年底會加上一些績效、未休假補貼、綜合治理、文明獎金之類的，七七八八算下來全年到手約16.5萬元，這是到手的收入，不包含五險、公積金和餐卡充值之類不能立即產生現金流的收入，此時的公積金每月雙邊是2000+，加上公積金和餐卡等，大概全年收入會超過20w。
市州有個重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是單位的制服；吃飯在單位的食堂；住的是單位的青年公寓；行的話單位就在宿舍樓下；在這個收入消費水平都不高的三四線地級市，這個收入就相當于是每年的存款了，生活可以過得挺滋潤，因為這份收入在當地已經算是很高的了，如果只是一個滿足于小資生活、喜歡安逸不愛折騰的人，市直公務員大概是性價比最高、最具幸福感的公務員群體。每天作息時間朝八晚五，中午有2個小時的吃飯和休息時間，工作內容比較模式化不需要創新，很多時間都是在閑聊中度過，下午一般準點下班，我是本地人，下班后會呼朋喚友，找個網吧打打游戲，或者找個體育館打打球，一天就這么過去了，從入職就已經開始養老，工作的頭5年，我就這么虛度了。
二、省直
2019年我通過遴選到了省直，不知不覺已經2年了，下面這張圖是我2020年的收入情況，每個月的固定工資有所提升到了7000+，但是總收入只有12萬多，反而下降了4萬多，這也是算的到手現金，公積金五險一金餐補等不包含在內，公積金雙邊有3000+。總體而言，省直的收入不如市州，原因是省直公務員的績效遠遠低于地市州，沒辦法，省直單位其實來錢的渠道并不多，依賴于財政撥款，工資待遇都是統一跟著財政政策走，而地方上相對靈活些，來錢的渠道多一些。以我周圍圈子里的公務員收入情況來看，大體而言，收入是省不如市，市不如區的。
三、比較
比較這兩個崗位，從生活舒適度來說，省直肯定是遠遠不如市直的。
一方面是收入減少了，一年少了4萬多，直接減掉你四分之一的職業收入，說實話還是挺肉疼的，而且衣食住行的福利沒有了，省直單位因為人多不給年輕人租房子了，額外還得掏出每月2000+的房租，且省會交通擁堵出行成本較高，一出一進你的收入相當于打了對折；
另一方面是工作強度的大幅提升，體制內的通病：領導多的地方事情一定多。我所在的省直這棟樓里300多號人，竟然有200多號大小領導，領導人數遠遠多過充當勞動力的年輕人，遴選本質上就是挑選干活的人，這里大小會議、材料、協調等綜合事務工作充斥著每一天，沒有一副好身體可能會吃不消。
記得我剛入職省直崗位的大半年，對這里壓抑的工作環境、人際關系、工作強度都很不適應，最直觀的變化就是，在市直崗位上很少加班，而在省直崗位加班是常態，而到了更高的部委一級，年輕人的工作強度工作壓力還會更大。
四、結語
那么，從市州到省直，收入降了，工作也累了，“事少錢多離家近”的日子也沒有了，就連準時下班也成了奢望，虧了嗎？為什么還要前赴后繼的參加遴選，削尖了腦袋般的往省直考？
我的答案是不虧，但不一定正確，關鍵還是看你想追求什么樣的生活。世人慌張不過是為了碎銀幾兩，可偏偏碎銀幾兩能解世間萬種慌張，可保父母安康，可護幼子成長……如果是求財，大可不必選擇公務員這條道路，一旦踏上了公務員這條路，就要做好這輩子發不了財的準備，公務員在收入層面上真的太過普通，月薪一兩萬的收入在企業是比比皆是，如果你想追求高收入，企業的平臺會更好。
既然選擇了公務員這份職業，圖不了財，總該圖個職業發展、圖個希望吧？然而公務員的職業規劃看似坦途，其競爭機制也是十分殘酷的，或許你的理想是步步高升為官一任造福一方，然而現實卻是體制內95%以上的人終生止步于科級，一輩子難以出頭。我，沒有背景，沒有資歷，不會哄上級，不知道如何團結周圍的人，更不會說一些違心的話，呆在基層這輩子算是熬不出頭了，仿佛一眼就可以看到自己老去的樣子。
遴選到省直，這里平臺更大、格局更高、視野更廣、機會更多，或許有一些不起眼的因素，可以促成我人生軌道的改變呢？
