產假期間工資是基本工資還是全額工資？產假期間工資如何發放2022
按照國家的規定要是女職工在工作期間懷孕的的話單位要給予一定時間的產假，并在產假期間支付女職工相應的工資。那么，女職工產假期間工資是如何發放的呢?女職工在產假期間工資和社保津貼是否可以兼得呢?接下來大家請跟隨華律網小編一起在下文中進行具體了解。
產假期間工資如何發放
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資和社保津貼能否兼得
根據生育保險的相關規定，在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不應享受適用雙倍工資。
生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。
很多朋友都不知道產假工資怎么算？其實只要了解了產假工資的構成就能輕松地計算了，下面就一起來看看吧。
產假期間工資如何發放
發放單位
已參加生育保險，享受生育津貼(產假工資)，由生育保險基金支付。
未參加生育保險，按產假前工資的標準，由用人單位支付。
產假階段工資計算方法
保胎假
保胎假，工資標準按照病假工資計算發放。病假工資按工齡2年60%、4年70%、6年80%、8年90、8年以上按100%發放。
產前假
工資按80%發放。
產假
產假，工資應全拿。產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
哺乳假
哺乳假，六個月按照工資80%發
產假多少天2022規定
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
(1) 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
(2)難產的，增加產假15天;
(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
注意：各地的規定不同，可能導致各地產假時間也不同，需查詢當地最新政策。
