鋼鐵行業人均工資多少？權威數據來了！
人力資源競爭力提升
中國鋼鐵工業高質量發展特征初步顯現
中國鋼鐵工業協會副秘書長、組織人事部主任
冶金工業信息標準研究院黨委書記
姜維
習近平新時代中國特色社會主義思想指出，堅持高質量發展，就要統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，堅持以供給側結構性改革為主線，改變依靠規模放量粗放式發展的舊模式，通過效率變革，提高全要素生產率，實現高速增長向高質量增長轉變，不斷提升我國經濟的創新力和競爭力。始于2016年的鋼鐵行業供給側結構性改革以來，鋼鐵行業經營效益明顯好轉，于此同時，人力資源競爭力也顯著提升，鋼鐵工業高質量發展的特征初步顯現。
一、勞動生產率連續三年保持兩位數增長
2018年，按職工總數計算人均年產鋼約為492噸，按在崗職工111萬人計算人均年產鋼約為547噸，按主業在崗職工82萬人計算人均年產鋼約為736噸（見表1）。
從圖1可以清晰地看出，2009年以來鋼鐵企業實物勞動生產率逐年提高，近三年增速連續超過2位數增長，增速維持近十年的最高水平。在2016年得益于化解過剩產能、人員分流安置后帶來的勞動效率顯著提高后，2017年保持較高的增速。2018年全行業勞動生產率仍繼續兩位數的較高增速，提高了10.95%，主業在崗職工達到人均年產鋼736噸。供給側結構性改革后的近三年，行業勞動效率提升明顯加速，人力資本競爭力顯著提升，這對行業的影響是深遠的，對中國鋼鐵工業在世界鋼鐵的競爭態勢影響也將是深遠的。
二、勞動生產率與企業效益明顯正相關
1.人均效益好的企業，勞動生產率也高
對效益與勞動生產率相關性分析，我們把2018年人均利稅、人均利潤排序前10名的企業（單鋼口徑）進行匯總分析，見表2。前10名企業的兩項指標排序情況略有不同，人均利稅、人均利潤排前10名企業的實物勞動生產率分別為1088噸／人年和1094噸／人年，分別是行業平均的1.48倍和1.49倍。而這10家企業人均利稅、人均利潤分別達到行業平均的2.57倍和2.97倍，大于實物勞動生產率的差距。統計分析得知，實物勞動生產率與人均利稅、人均利潤存在明顯的正相關性。數據顯示，人均效益好的企業，其勞動生產率明顯好于行業平均。
2.勞動生產率高的企業，人均效益也高，人力資本投入產出也高
我們按照勞動生產率分位數=<10，10-25、25-50、50-90和>90分組（見表3），可以清楚看出，鋼鐵行業勞動生產率top10的值大于1222.32噸/人年，這些企業的人均產值、人均利潤、人均利稅也遠高于其他企業，而且隨著勞動生產率的降低，人均效益的指標也呈下降的趨勢，人力資本投入產出比也呈下降趨勢。數據顯示，勞動生產率高的企業，人均效益也高，人力資本投入產出也高。
3.勞動生產率和企業的利稅率存在明顯的正相關
剔除小型特鋼企業及非全流程鋼鐵企業的奇異點，通過回歸分析，我們發現2018年鋼鐵企業的利稅率與實物勞動生產率相關性明顯。線性回歸系數是0.00016，表明每單位1噸/人年實物勞動生產率的增加，會帶來0.00016%的利稅率的增加。
三、人均工資連續三年兩位數增長
2018年統計的鋼鐵企業主業在崗人員人均工資為8.83萬元，與2017年的人均工資7.52萬元相比增加17.40%。隨著行業形勢穩定向好，工資增幅明顯加大，連續三年增幅超過10%，這是近十年沒有過的；人均社平工資系數為1.38（社平工資系數采用2018年鋼鐵行業平均工資除以2017年社會平均工資），即我國鋼鐵企業2018年人均工資高于2017年社會平均工資水平的38%。供給側結構性改革的2016年以前，鋼鐵行業工資增幅明顯低于社會平均工資增幅，表現在社平工資系數逐年下降，從2009年的1.58降到2015年的1.06，一定程度上降低了鋼鐵行業對人才的吸引力，加大了人才的流失率，長期必將影響鋼鐵行業人才隊伍建設。2016年供給側結構性改革以來，行業職工收入增速明顯提升，且好于社會平均工資增幅，表現在社平工資系數出現顯著增長，這也必將有利于行業吸引人才，留住人才，降低人才流失率，行業人力資源正朝著好的方向發展。
四、人力資本競爭力顯著提升
2018年行業主業在崗職工實物勞動生產率比上年增長了10.96%，同時人均人工成本增長了16.09%，相互抵消后，從表6可以看出，2018年噸鋼人工成本為178元/噸，比上年噸鋼人工成本170元/噸增加了8元，提高了4.71%。勞動生產率與職工收入同步提升，實現了企業與員工共同發展，企業效益穩定向好，職工待遇顯著提高。2018年勞動生產率大幅提升，企業利潤、利稅大幅增長，主營業務收入、工業增加值有明顯提升，同時人事費用率（人工成本／主營業務收入）、勞動分配率自鋼鐵行業化解過剩產能以來持續下降。這表明，在職工待遇顯著提升的同時，企業人力資本競爭力大幅提升，促進了高質量發展。數據顯示，供給側結構性改革不僅帶來鋼鐵行業效益的變化，而且推動了行業高質量發展。
分析近11年的萬元人工成本投入產出可以看出：2009年到2015年，雖然鋼鐵行業勞動生產率穩步提高，人均工資也穩步提高，但人均工資增幅低于社會平均工資增幅，于此同時鋼鐵行業人均工資增幅仍高于行業勞動生產率增幅，表現在噸鋼人工成本逐步攀升，勞動分配率、人事費用率逐年增加，行業人力資本競爭力呈下降趨勢。這與我國宏觀形勢，即全國工資增長水平較快，超過了勞動生產率的增幅，影響了我國產品國際市場競爭力相一致。這種態勢的發展，是粗放式發展的表現，影響我國經濟的健康持續發展。工資增長超過生產率的增長，低價值鏈的產業已經或正在向人工成本洼地的其它第三世界國家轉移，我國迫切需要經濟向價值鏈更高端躍升，從而帶動全要素生產率大幅提升。正如劉鶴同志在《兩次全球大危機的比較》指出，全球每隔70年左右的一次高負債都伴隨著一次經濟危機，在這期間工資增長都超過勞動生產率的增長。針對這種粗放發展帶來的潛在風險，國家及時提出以提高勞動生產率為重要內容之一的供給側結構性改革，實現我國經濟的轉型發展。幾年來，效果逐步顯現，從鋼鐵行業化解過剩產能來看，2016年、2017年、2018年，這是在鋼鐵行業人均工資增幅高于社會平均工資增幅的前提下，行業出現了勞動生產率增幅高于工資增幅的良好局面。2018年行業出現了勞動生產率和職工工資的同步增長，勞動分配律、人事費用率均實現顯著下降，企業效益進一步穩定向好，行業發展質量提高，職工進一步享受到企業發展紅利。
高質量發展的外在表象很多，但正如幾屆政府提出的，“粗放式發展向集約式發展，就是把社會再生產中一種單純依靠增加資金、人力和物力的投人實現提高產量或產值的生產經營方式，向集約型主要依靠技術進步,提高生產效率和資源配置等內涵擴大再生產方式而實現經濟增長,即人力資源利用上不斷提高勞動生產率,不斷提高科學技術在經濟增長中的作用”；“科學發展就是通過科技進步，推動勞動生產率增長”；“轉型升級最要緊的是提高勞動生產率”；“應以勞動生產率為尺，度量高質量發展”。鋼鐵行業從來沒有象今天這樣高度重視勞動生產率的提升，也從來沒有象今天這樣更具有高質量發展的特征，更加接近高質量發展。
來源：冶金工業信息標準研究院
